五一不放假，三倍工资，你愿意吗？

在不损害健康的前提下的偶尔加班是可以接受，只要钱能按时按量发放到位，怕的就是讲加班变为免费的常态化，还要表示不能付出的不是兄弟。国家还是要监管这类常态化的加班。谢邀！

谢邀！

三倍工资很诱人，不过这个刚好是2018年新《劳动法》里面规定的章程，好像是第四十四条:节假日上班工资为平时的300%(建议可以去查阅一下)，从法律法规上来说是应得的，不是公司施舍的，这点我们要先弄清楚。

回到主题，五一为全国“劳动节”，意义非凡，基本上公司企业如果没有特别的情况下，多数还是会放假的，因为每一个公司都得提前安排好工作进度与议程，如果我没看错的话今年全国某个代表好像还有提出要“延长五一放假时间”这方面的问题，所以你说给三倍工资愿意上班吗？(答案是:NO)，不过不是绝对，不排除个别五一上班绝对不是因为钱，或者那天你真的有手头上要经过你处理的事情啊，或者你在公司作为高管需要的一些带头形象等等这些因素，但从愿意的角度来说，可能自愿的人还是屈指可数，相信有还是有，极少数。

我经常总是说:劳逸结合。如果不是特别繁忙，建议还是要给自己点自由时间，工作重要但生活一样重要，两者之间是一体的，一个人只懂得工作而不懂得去享受生活，那活着的意义会大打折扣，是吗？