已经30多岁的人了，还在四处求职找工作，如何看待这一现象？

一个朋友就是这个情况，30+从原来的IT行业辞职，开始创业做红酒，坚持不到2个月，就开始四处托朋友找工作。身边朋友陆陆续续也介绍了不少，始终没有特别满意的。
造成这种状况主要有

一个朋友就是这个情况，30+从原来的IT行业辞职，开始创业做红酒，坚持不到2个月，就开始四处托朋友找工作。身边朋友陆陆续续也介绍了不少，始终没有特别满意的。

造成这种状况主要有两方面原因：

一、行业本身的变革

近几年最明显的就是一些传统行业，因为受互联网以及新科技的冲击，所以传统行业的发展受限，导致众多传统行业出现了裁员的现象。不仅30+，甚至40+以及50+的人都面临着重新找工作的问题。

二、缺乏自身核心竞争力

行业本身的变革是个人无法改变的，但遭遇行业变革之后的人，往往分为两类：一类是很快的转型成功，另一类是四处求职无果。

而后者往往都有一个共同点就是缺乏核心竞争力。即在原有企业就只是做好自己手头工作，没有培养一些职场的如沟通、团队合作等通用能力。

这种情况下，可以从以下三个步骤来调整：

一、调整心态、切忌盲目

30多岁开始四处找工作，很多人自己都觉得从心理上很难接受，特别是在有经济压力的情况下，很容易盲目就选择了一份工作。

殊不知这样的选择，不仅是对自己职业生涯的不负责任，也容易造成如之前一样的境况。

最佳的选择是：调整好心态，去进行自我分析，包括分析自己的兴趣、能力、岗位要以及行业的趋势等。

二、差异化定位

经过第一个步骤的分析，可以大概找准自己的定位。但一旦涉及到换行或者换岗位，面对的将是和在这个行业、这个岗位深耕多年的人的竞争。

要想取得一定的成绩，还要在自己的定位上找出差异化。

就拿新媒体写作来说，大家很早就在说饱和，但现在依然有很多人通过新媒体写作的方式实现了变现。这就是找准差异化定位的一种体现。

三、加倍积累，培养核心竞争力

定位方向有了，更重要的是积累，去培养自己的核心竞争力，这也是避免以后四处找工作的根本。

培养核心竞争力，可以从以下2个方面去行动。

1、结合定位，分析缺乏哪些能力；

2、找出对标学习对象，拆解学习；

比如想要从行政转销售，就要知道销售需要具备的能力有：沟通、共情、抗压、学习等；同时还要找到行业或者公司内的Top Sales，然后去拆解他们具备的能力以及平时工作的风格和习惯等。

有了以上这些准备，30多岁转行或者找工作就并不是什么难题。

所以，30多岁还在四处求职找工作并不可怕，可怕的是30多岁还不知道怎么找到一份适合自己的好工作。

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