人才的能力与服从哪个更重要呢？

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人才的能力和服从都很重要，但不同的岗位，侧重点会不一样 ， 原因如下：
1. 如果是非常有难度的技术型岗位，人才的能力和服从都非常重要。假设是只有能力而不能服

这个提问有意思，将能力与服从放在并行层面来讨论哪个更加重要。要回答好提问，必须把一个人所处的职业（职级）设计清楚，必须因人而宜。一个人能力再强，他也必须服从其上司的领导和安排，如若不然就会给上下级关系带来不和，甚至影响工作推动。这时能力就只能够受些委屈，更好的把能力表现在执行力的一丝不苟、不折不扣上。一个人如果是军人，那就必须严格按照职级履行军人职责，必须牢记，服从是军人的天职。革命战争时期三大纪律八项注意第一条就是一切行动听指挥，这就是服从压倒一切。那么是不是一个人在工作中只是简单的服从又服从呢？不是，要明白一个人的能力越强越说明其本事越大。作为管理者，能力就是组织协调，就是统筹指挥，就是知人善任。在能力与服从两方面，真还不好清楚说明哪个重要一些，有的时候能力非常重要，但不服从安排和指挥，这样的能力就是百搭，毫无益处；有的时候服从又十分重要，但没有能力的服从就是一种奴才相，一种被迫相。因此，关键在于对能力与服从必须清楚的、理性的看待，不必要单纯的去注重在某一方面。不必先入为主，带有固化的选择。