工作能力强业绩突出，私生活却比较凌乱的员工该不该继续留用？

你好，很高兴你这个问题。工作和生活就不能混为一谈，工作能力和个人生活不应该牵扯，只要他的私生活不会影响到工作 你就应该考虑到公司利益留用比较好，人无完人 只要不触碰公

工作能力突出，私生活凌乱的员工该不该留用？前阵子有两家知名大企业已分别给出自己的答案，我们不妨一起来看下他们不同的处理方式。

1、淘宝天猫总裁蒋凡

阿里公司淘宝天猫的总裁蒋凡4月底因后院起火，正宫夫人网上手撕小三，闹得沸沸扬扬，让公司的名誉一起跟着遭殃。

阿里当时的处理结果是给他一些处罚措施，但人还是继续留用，没有被公司放弃。而且在5月中旬，马云现身千岛湖观鱼活动中，也携带上了蒋凡一起参加。可见蒋凡仍旧被公司重用，并没有像外界揣测的那样，因为私德败坏可能导致被公司“雪藏”。

阿里的选择： 员工实际工作能力 > 私生活

2、绿地高管陈军

绿地高管陈军出轨新婚小妇女下属张雨婷，被女方老公网上实名举报。绿地是一家国企，应该是非常注重声誉的公司，对陈军的处罚也很决断：撤职，并与其解除劳动合同。

陈军最终为自己出轨的狗血剧，付出了与公司一刀两断的代价，没有任何挽回余地。

绿地的关注点：混乱的私生活 > 工作能力

3、另有一些形象类的工作，混乱私生活也会导致毁掉职途。

比如娱乐明星，最近因前女友的一封信而臭名昭著的小猪，已被多个综艺节目除名。

所以，私生活混乱会不会被公司继续留用，具体要看企业的价值观，也看你工作的性质：主要是靠形象吃饭呢，还是靠工作实力吃饭？区分明白后，就不难判断企业的选择方向了。

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