工作上一直得不到领导重用的原因是什么？

工作上得不到领导的重用，最大的可能是因为你对公司不够全心全力，你听了可能觉得很冤枉，没日没夜地加班，停不下来的CASE，让你以为自己对工作付出很多，然而忙完之后，你却没有时间思考

工作上得不到领导的重用，最大的可能是因为你对公司不够全心全力，你听了可能觉得很冤枉，没日没夜地加班，停不下来的CASE，让你以为自己对工作付出很多，然而忙完之后，你却没有时间思考过你工作的意义，于是所有的付出和自以为是的努力最终可能都只沦为表相。想要在工作上得到老板的认可，你需要在忙碌之中稍停片刻，思考一下你工作的意义，思考一下你的工作对于公司的意义。

首先，你的公司对于你，意味着什么？

1.我极度热爱它，为了到这个公司从事现在的工作，不管薪酬不顾际遇，非它不可。

2.只是谋生工具，凭我的本事，就算随时离开也没什么大不了，下一份工作会更好，我随时准备可能到其它公司的。

3. 公司嘛普普通通吧，仅仅是一份工作而已，公司没有什么意味。

那么，你对于你的公司，意味着什么？

1. 我是绝对核心成员，只有我才能完成现在的工作，只有我才能完成那些疑难客户交来的CASE，非我不可。

2. 我的工作专业认真，但是对于公司嘛，别太当真哦，我可以为任何人工作的，我跳槽公司怎么办？管它！

3. 一份普普通通的工作，换一个新的人员代替我分分钟。

思考过后，我想你就会明明白白的知道自己为什么得不到领导的重用了。

你对公司的热爱程度，根源上决定了公司对于你的重要程度，公司对于你重要不重要，直接影响了工作对你的重要程度，工作对你的重要程度直接影响了你对工作的根本态度，这个根本的态度决定了你在职场的被重用程度。想要得到领导（这里的领导直指公司最高的领导即公司老板）长远的重用，在我并不解你详细状况的情况下，我推荐以下两种可能性以供参考：

1． 如果你有别人不可取代的专业技能，但是就是不得老板重用。这种可能性比较小，现代社会并不太存在什么不能被别人所取代的专业技能，空职时间长短而已，所以不要自己太把自己当成回事，着眼公司大局，用脑袋认真想想自己所持有的专业技能，能够为公司创造什么样的竞争力，你是专业人士，你能想到的，老板未必能，所以用你的专业技能加持你在公司的地位，成为真正的不可取代。

**当然这里所说的专业技能，前提并不是这种技能支撑公司的生死存亡，如果具有决定公司生死技能专业的人根本就不需要思考这个问题。

2． 如果很不幸，你的工作只是一个普普通通的职位，并没有自己专业的技能，什么都可以做，什么也都可以换别人做……不要怕，只要你肯下功夫。首先你要做的是对公司进行深度的研究----我想你入职前一定是有过这样的研究吧，但是入职后还有吗？比起入职公司前，现在更有动力和便利来看清楚你的公司，对吧？然后，问你自己，你想要得到的重用到底是怎样？在这个公司你的目标到底是在什么样的位置呢？用时间用心找出答案。第三步，研究领导。从老板的角度思考，如果你是老板，你会让什么样的人做到你想要的位置？随时想其所想，用于指明自己的前进方向，全心投入，持之以恒，终有一日你必将成为不可取代的公司核心，加油吧！

如果还有什么不明白，想要与我探讨关于你的实际情况，可以留言我，谢谢。