职场上，勤勤恳恳的老黄牛为何总是得不到提拔？

题主你好，很高兴回答你的问题！
“老黄牛”很委屈的一个词，也是职场上最常见的一个群体。勤勤恳恳，兢兢业业的他们，职场上各处有他们的身影，唯有升职加薪时很难见到，提拔重用的名单

题主你好，很高兴回答你的问题！

“老黄牛”很委屈的一个词，也是职场上最常见的一个群体。勤勤恳恳，兢兢业业的他们，职场上各处有他们的身影，唯有升职加薪时很难见到，提拔重用的名单很少出现他们的名字。

作为一名职场菜鸟，我也来妄评这种现象。

高潜人才挑选，勤恳只占一小块

一般而言，晋升提拔是为公司人才梯队储备培养有价值的人。为了实现利益最大化，公司的人才选拔都是采用择优选择，也就是挑选我所说的“高潜人才”。在整个选拔过程中，忠诚度和工作意愿(勤恳)都被放在下限，更多的是把成长潜力看做上限。老黄牛在这里很吃亏的就是，勤勤恳恳干了许多事，但是大家觉得他仅有的是执行罢了。

勤恳确实很让人感动，但并不代表高绩效

许多朋友误以为勤勤恳恳就应该被重用，殊不知高绩效的评价指标并不是说你做得多就行，更多的要做得好，做的漂亮。在这一点上，老黄牛很多是欠缺的，也就是所谓的创新思维。这是很致命的，一个不具备创新变革能力的，很难被当做“高潜人才”培养！

名气有时候决定机遇

同样是做事，别人做一件事就秀出来了，你做了很多但是一件都没被人知道，大家自然觉得秀出来的那位做得好。这就是现实，高调做事低调做人，才能被人记住；低调做事低调做人，谁也不知道你！

总之，职场上勤勤恳恳的老黄牛，我们应当继续保留黄牛情节的勤恳，把工作做扎实；但是光做不够还要秀，让领导知道你除了勤恳以外，还有许多优势。对于管理者而言，下属当中的“老黄牛”，我们也应该重视，不能让做的最多的人心寒！