一个人业务能力特别强，可就是得不到领导的青睐，那些会说话的反而得到重用，怎么办？

一个人工作能力特别强，可就是得不到领导青睐的。为什么会这样呢？其实原因非常简单，因为工作能力特别强的人，他们是工作狂，只知道工作工作，平时只注意业务的学习和提高，业务精通，办事

一个人工作能力特别强，可就是得不到领导青睐的。为什么会这样呢？其实原因非常简单，因为工作能力特别强的人，他们是工作狂，只知道工作工作，平时只注意业务的学习和提高，业务精通，办事效率高，成绩突出。认为把事情办好了，就是为领导分忧了，领导应该看到自己的成绩，加薪晋职本应得到优先考虑。可是恰恰相反，由于他们在领导面前缺乏沟通，忽略了人际关系，不善于吹捧领导，不懂得请客送礼，说白了，就是不在领导面前拍马屁。所以在领导的眼里并不是一个称职的下属，而是一个没有团队精神，高高在上的员工。加薪晋职就难有他们的机会。

优秀的人得不到青睐的另一个原因是多数领导年龄偏大，如果把工作能力特别强的年轻人提拔上来，对自己就是威胁，是给自己埋下一颗定时炸弹。这种危及领导自身利益的事，他们是绝对不干的。所以能力强的人非但不得提拔和重用，相反还往往受到打压。

领导提拔下属，首先一条就要看对自己是否忠心，是否跟自己一条战线，是否言听计从的忠实自己的人，而能力则是次要的因素。所以那些善于在领导面前说好话，吹捧领导，表忠心的政客们，才是领导们青睐提拔的最佳人选。

当然，不是所有的领导都不重视人才，在老板和领导的心里，他们深知人才的重要，一个合理化建议，一项技术的改革，也许就能改变公司的命运，就能扭转盈亏，所以明智的老板或领导，非常重视人才的培养，他们抬贤纳士，对优秀人才给予特殊的待遇。那些得不到领导青睐的优秀人才，换一换自己的单位或公司，实现自己的人生价值。