事业单位改革，教师新政策，“铁饭碗”真的还存在吗？对此你怎么看？

事业单位改革话说也有一段时间啦，各单位也严格按照政策来，高校和医院编制员工正逐步转为合同工。原本“铁饭碗”变成一纸合同，想必有些人内心很复杂吧!其实我刚刚听到这消息时

按照国家的要求，事业单位应先完成事业单位分类，然后在2020年要形成新的事业单位管理体制和运行机制。

目前，事业单位分类方向已经很清楚，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别，从事生产经营活动的事业单位在改革中会有可能失去编制，转为企业模式进行管理。而老师和医生作为事业编制群体中数量最多的一部分人，未来编制也是有可能被收回的。

其实对于事业单位来说，早就已经开始实行聘用制了，事业单位职工都是需要和单位签订合同的。但是“编制”这种东西，对于事业单位来说优先级明显比合同更高，只要有编制的职工，在没有犯大错的前提下，合同可以一直续签，工作是肯定不会丢的，因此被大多数人认为是个“铁饭碗”。

而失去“编制”的老师们，未来“铁饭碗”肯定是不会有了，而是通过更合理的市场化竞争来优胜劣汰，从短期来看会有阵痛，但长期来看应该是一件好事。毕竟目前教师的职称制度已经被基层教师诟病多年，失去编制后通过能力来区分待遇，反而更能激发老师们的教学热情，最大限度的调动老师的积极性，从而保证学校的教育质量，对于整个国家的发展应该是更有好处的。当然，偏远地区教师人才流失，教师资源更不均衡等问题也会更加严峻，因此在改革“编制”的同时，也需要有相应的配套政策保证两极分化不能过于严重。

我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！