新发布的《全面深化新时代教师队伍建设改革意见》中提到要提高教师待遇，确保教师工资不低于当地公务员。这样做，是否能够减少优秀教师流失，优秀人才愿意从事教师职业？
新发布的《全面深化新时代教师队伍建设改革意见》中提到要提高教师待遇，确保教师工资不低于当地公务员。这样做，是否能够减少优秀教师流失，优秀人才愿意从事教师职业？
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新发布的《全面深化新时代教师队伍建设改革意见》中提到要提高教师待遇，确保教师工资不低于当地公务员。这样做，是否能够减少优秀教师流失，优秀人才愿意从事教师职业？
我是一名20多年教龄的中学教师，我想就此谈谈我自己的一点粗浅的见解。
提高教师待遇，确保教师工资不低于当地公务员，这消息让人振奋，让人感动，对千千万万教师而言，无疑是一大福音。
近些年来，教师的工资也在不断地上涨。比如有的地方的生活补助，由几年前的几十块涨到一百多、二百多、三百多。班主任津贴由原来的每个学期几十块钱涨到每学期几百块，再涨到现在的每个月几百块。
教师工资的上涨，无疑安慰了教师，激励了教师，让教师有了一定的幸福感、归属感和责任感。
但要说教师待遇提高了，是否能够减少优秀教师流失，优秀人才愿意从事教师职业，我看倒也未必。
就我二十年来亲眼见到的跳槽转行的教师，未必在教书育人方面特别优秀，当然，人家能够跳槽转行，另谋高就，一定很优秀，但是这种优秀并不在教书方面。真正优秀的教师，热爱教育，最起码没有脱离教师职业的打算。
所以我个人认为，真正优秀的教师不会流失，不会转行，无论地位高低，工资多少，他们始终坚守在三尺讲台，起早贪黑，勤勤恳恳，兢兢业业。流失了的教师，绝对算不上优秀的教师。
教师也是一种职业，我并不希望能把教师的地位捧多高，工资给多高。我只是想各个行业不分高低，彼此平等，各守其岗，各尽其责，各乐其业。是的，有的人不喜欢教书，不愿意教书，但是千千万万的教师岗位上不都坚守着一个个默默无闻、无私奉献的教师吗？
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