单位领导升职前组织部门谈话该说什么？

首先，谢谢你的提问，很高兴能回答你这个问题。
本人一直从事组织人事工作，干部选拔、提拔、任用是我工作最重要的部分，简单谈一下我的观点。
既然你的问题是组织部门谈话，说明你所

组织培养和选拔一名干部非常不容易，这是我从事组织工作近十年的真实感受。

题归正转，题目中说的单位领导升职前组织部们谈话，指的是按照《干部选拔任用条例》有关规定，组织人事部门到有关单位考察干部时民主推荐环节中的谈话调研推荐和考察环节中的个别谈话，对被考察对象单位有关人员进行的谈话。

选拔任用党政领导干部，必须坚持党管干部原则，选拔“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部。

因此，当考察组找到我们进行谈话推荐干部和针对重点考察对象进行个别谈话的时候，一定要认真对待，对照相关岗位需求和平时对重点考察对象的了解，围绕其德、能、勤、绩、廉等方面，向考察组推荐适合的干部和介绍重点考察对象的情况。

谈话调研推荐（对照岗位条件推荐干部）

考察组会向你提供一个谈话调研的提纲，里面详细介绍这次拟提拔任用岗位的有关条件要求和符合这些条件的干部花名册。这个时候你就要认真对照岗位的要求，本着向组织负责的原则，在符合条件的干部中向考察组推荐你认为能够胜任这个岗位的干部。

这个环节比较简单，你只需要说出你推荐的干部名字和现任职务，让考察组能够明确分辨这个人是谁即可，不用过多赘述。

围绕重点考察对象进行个别谈话（针对干部谈优缺点）

这个时候组织上根据民主推荐的情况，已经明确了重点考察的对象，并在公示栏张贴了考察预告。你说你们领导升职前组织部的谈话多半指的就是这个谈话。这个时候你们领导的名字已经出现在了考察预告上，按照程序，你现在才明确的知道你们领导可能要得到提拔升职。

考察组会根据实际需要，针对不同层级、不同岗位的考察对象，实行差异化考察。

在政治上，考察组会注重了解考察对象的政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。

在道德品行方面，考察组加强对工作时间之外表现的考察，注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况。

在专业素养方面，考察组将深入了解考察对象在专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等方面的情况。

在工作实绩方面，如果是拟提拔担任地方党政领导班子成员，那么考察组会把经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等情况作为考察评价的重要内容，防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。如果是拟提拔担任党政工作部门领导干部，考察组则会把履行党的建设职责，制定和执行政策、推动改革创新、营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义等作为考察评价的重要内容。

在个人作风方面，考察组将深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、敢于担当、奋发有为，遵守中央八项规定精神，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。

在廉政方面，考察组还会深入了解考察对象遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，秉公用权，清正廉洁，严格要求亲属和身边工作人员等情况。

如果是拟提拔担任党政正职人选，考察组将坚持更高标准、更严要求，突出把握政治方向、驾驭全局、抓班子带队伍等方面情况的考察。

同时考察不同的岗位干部，个别谈话的范围也又说区别，这里就不详细说明了。

既然知道了考察组想了解哪些情况，那么，在考察组找你谈话的时候，就把你知道的都说出来就好了。

考察提拔干部，本来就是依法依规办事、事业为上、公道正派，没有民间传得那么神秘，更不能相信“地下组织部”所谓的内部消息和私人渠道。

一定要本着对党忠诚，对组织负责也对自己负责的原则和态度，为组织推荐好干部，尽可能的提供有效信息。

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