如何看待《安家》电视剧，房似锦学历造假，能力出众。假如你是招聘者，你会录用她吗？

我会录用她，因为学历不能代表能力。一个房屋中介更需要的是一个能力出众的员工，这一点房似锦完全具备。当今的年代早已不是那个靠学历走天下的时代了，一个人的能力，尤其是综合能

先不说房似锦学历造假这件事背后的真正原因，单从我看《安家》这部剧，我对房似锦的能力非常肯定，通俗讲就是悟性很高，意识很强，有明锐的洞察力。我想，这种人才应该会有大批公司抢着要吧。

如果我是招聘者，我会录用，因为我喜欢能力强的人。

1、企业在运行过程中一定会考虑成本问题，如果录用一个能力不足的人，那么他的性价比会很低，公司同样的投入，获得的回报却很少，甚至会亏损。

所以任何一个公司首先是考虑投入与产出比，只有价值高的才会被重用。

2、学历造假这件事情本身肯定是不对的，这涉及到诚信问题。但是深挖这部剧你会发现，这个学历造假并不是出自房似锦意愿，当初在爷爷的支持下考上重点大学，她妈妈不让她去上学，跟校方说房似锦弃学，还撕了录取通知书……

这件事情很让人感到气愤。但是房似锦是个非常有骨气的人，靠自己学习，摸爬滚打一步步做到店长，在安家天下的业务能力出众。能以德服人，有耐心，有决心。对市场有明锐的洞察力，能根据客户画像给出方案。

这些能力非一般人能有，从她的奋斗历程可以看出其人品是很好的，值得信赖。所以，为何不录用。

3、从宏观角度看，像房似锦这类人正是市场最缺的人才，把工作的重心放的很高，对自己的业务能力要求也很高，只要有一线希望谈下客户，就会不遗余力去拿下单子。

这种精神给职场人打了一针强心剂，很鼓舞人心。

从微观来看，能力强的人，可以给周边同事树立良好的榜样。不管原生家庭多么糟糕，在工作的时候绝对不会马马虎虎。

同时也能给同事提供业务上的帮助和指导，这可以促进公司整体业务向上提，可以渲染出浓厚的企业文化。

房似锦类的职场人正如大家所说的“是金子总会发光的”。

@老张职场说 不要因为一件小事而全盘否定一个人，学历不是肯定一个人的唯一标准，重要的还是能力。