被领导工作上重用，提拔上忽视，怎么办？

其中主要原因有二:一是重用的内涵不同。工作上重用，主要是量才用人。眼前这项工作利于发挥你的优势，所以重用你，干得出色，证明自己是优秀的单打选手;而提拔的标准则是对
综合素

被领导工作上重用，提拔上忽视，怎么办？我是夜风惊起，我来回答。应该继续好好干。伟人说得好：牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。

职场中提拔既不是你越能干提拔越快，也不是你混日子就能提拔的。

1.你现在经常被领导重用是个好事情，有时候行百里者半九十，可能就差那么一点点坚持。

领导把重要的工作交给你，你都能出色的完成，说明你工作能力已经具备，并且得到领导认可。

提拔的时候，先提拔了别人，没有提拔你，但是给你一些补偿，你说可有可无。我觉得这是领导心里有数，还算一个有良心的领导，要不然就让你干活了，啥好处也没有。

虽然这次没提拔你，但是给与你年度考核优秀或者五四青年奖章或者五一劳动奖章，或者给你三等功，或者优秀党员或者先进工作者，这些并不是可有可无，其实也是一种很好的奖励，为你准备一个华丽的背书。

2.领导的看人、识人还是很准的，现在社会真正庸才也是做不了领导的。

提拔人并不是活都是你干的就一定提拔你，得综合考虑。在体制内提拔干部，既考虑资历，又考虑关系、背景，之后才是能力，还有提拔哪几个人更有利于全单位的积极性调动。

虽然你干的多，能力强，但是你前面还有4-5人比你来的早，你要说没能力那是不可能，只是时间久了没提拔可能懈怠了，也有可能是工作岗位不同，看上去没你忙，但是把他放到你的岗位他依然能胜任。这个时候领导可能就先紧他提拔，好建立梯队，这样大家都工作3-5年以上才提拔，等你在干两年就到你了。

你的情况可能是这样：工作积极努力，能力强，能干事，但是你的年限短，虽然你也具备了提拔的基础条件，但是前面几个资历深的人也在等待提拔，那么你可能就稍微靠后点。但是不要气馁，你在细细想想，提拔的这个人是不是也有点能力，并不是一个草包。

天时地利人和都遇到了你才能顺风顺水的提拔。

1.工作干得多，出错少，把能力和技能这一关做到优秀，这只是第一步。

2.工作中，同事之间还是要保持和气和团结的，至少让单位的人不讨厌你，否则你连民主推荐这一关也过不了，何谈提拔。

3.生活中尊老爱幼，尊重领导和老同志，万不可恃才傲物。有些老同志虽然不咋干活，但是他们年轻时候也怀揣理想干过很多年，可能也像你一样干多了没提拔，最后泄气了成了一个悠闲自在的人。

4.领导多数会玩平衡，你现在各方面突出，提拔你只是下一步的事了，你不能刚达到提拔的条件就提拔你，除非领导是你二大爷。

5.等你各方面工作成熟了，待人接物稳妥了，思考问题懂大局了，那么你就到了该提拔的时候了。

千万不要自暴自弃，认为付出没有回报，你还需要再坚持一下。

1.优秀的人就是比一般人要干的多、干的好。

一个人如果和大家一样，你干多少我干多少，怎么能体现你优秀？优秀还是干出来的。

工作中其实最需要的就是态度和能力。你的能力突出，但是态度不好，领导也不会待见你，领导喜欢能力突出、态度好，待人接物有水平的年轻人，这个毋庸置疑。

可能下一次提拔机会就是你的，你要是现在撂挑子那么你前面干的工作都白费了。而且你还会被人所指：那个某某处心积虑的想提拔，一看没提拔就不好好干工作了，辛亏上次没提拔他，要不然提拔了不知道会变成啥样。

2.讲一个身边的例子。

小王是法院办公室的秘书，但是工作干的很多。单位写材料、布置会议室、宣传、各项活动的计划实施，内外网的内容更新，以及党建的日常工作，都集中在小王一个人身上。他是他们单位里最忙的，他比法官和书记员也忙，他经常自己加班，也不是领导要求的，就是工作太多干不完。到是公务员年度考核优秀和先进工作者没少获得。

小王就这么干了5年，第一任领导没提拔他，但是他也没放弃，还是一直这么干着，平时也不埋怨，也不吵吵，最多就是说一下工作挺忙的。

第二任领导来了，他还是这么忙，第二任领导任职大半年后小王就获得了副主任科员的待遇，虽然还是那么忙。又过了大半年，小王被任命为办公室主任。

从小王身上来说，一直干的多也干得好，第一任领导也没提拔他，但是第二任领导来了半年多就给他待遇了。我觉得这是领导看到了小王的能干，也是小王一直没泄气，一直也不是那种到处抱怨，默默地付出着。新领导又观察半年就把他提拔了。他其实也是这几年干得多懂得多，综合素质成长的很快，据说中途政府办还想要他去当秘书，他考虑了下后来没去。

建议：许多事情要平和心态对待，提拔这件事不是你现在干的好就能提拔的，他是许多因素凑在一起的，尤其是在基层。只要你坚持下去一定会有收获的，可能你会比别人付出的多很多，但是你可能也会有收获，如果你放弃了努力，感觉不公，牢骚满腹，那么本来是你的机会也会溜走的。年轻人努力吧，相信在努力一点点机会就来了，持之以恒。