什么是不公正的待遇呢?又如何判定不公正的待遇呢?
曾经许诺的岗位没有兑现,算是不公正吗?
初入国企,有着很好的理想,想着能够转正时,拥有一个技术岗。然而,当见习一年,转正时,公司却爽
什么是不公正的待遇呢?又如何判定不公正的待遇呢?
曾经许诺的岗位没有兑现,算是不公正吗?
初入国企,有着很好的理想,想着能够转正时,拥有一个技术岗。然而,当见习一年,转正时,公司却爽约了,我当时就去找综合办公室主任,询问为什么没有给我技术岗,而是给了一个操作岗。
当时主任说:公司技术岗位不够,没办法给我申请技术岗,只能先从操作工干起,等以后有了空余的技术岗,就会优先考虑给我。
国企讲究定岗定薪,技术岗与操作工不仅待遇上有差距,就是干的活也分轻重啊!
我不同意,短时间内找了主任几回,都是敷衍了事,没有给予一个满意的答复,因此,我就开始做两手准备:
一是继续找领导,要求给我技术岗
二是投简历,找工作。
说白了就是,当时如果我能够找到工作,我就会辞去国企的这份工作。
但是由于刚毕业一年没技术,没能力,也没有找到满意的工作,所以就接受了操作岗,最可气的是明明自己是操作工,却干着技术岗的活,拿的薪酬也是操作岗薪。
所以转正后,一直没有动力,领导找我谈话,问我干的怎么样?我都是敷衍回复:还行!
小结
就这样工作了两年,公司开始调岗,我才获得技术岗,这算是作为操作工为公司白白打了两年技术工作。
调岗的时候,我才发现,哪是没有空岗了,调岗结束后,还剩余几个技术岗呢!摆明了就是不想给我技术岗,毕竟待遇差距在那里摆着呢!
你去找人说理,那些人根本没有把你当回事,所以,你要想在国企干,那就只能忍着,忍不住你可以离开,国企就那样,要想混得好,你需要有关系。
调岗的时候,我看到一个更加不公平的待遇,这个事情发生在一个在技术岗工作几年了的技术员身上。
调岗之前,由于这位技术员,学历高,技术强,公司经理把他作为新入职大学生培训时的代表,进行表彰,并把他调到机关,当管理员。
去机关工作,是很多大学生来公司的初衷,也算是短期目标了,所以很多新入职大学生都很羡慕。
然而好景不长,调岗的时候,有人想竞聘他的岗位,按照竞聘要求,如果一个岗位上有人,是没有人竞聘的,竞聘的都是空缺的岗位。
他不出意外的落选了,不知道什么原因,因此,他又去了基层当管理。
后来和同事聊天,才知道和他竞争有背景关系,背景之大,把经理的决定都给否决了。
结语
国企工作,遇到一些不公正的待遇,是很常见的,尤其是你与一些有关系的竞争的时候,就会发现,能力强,真的不算什么,还不如找人托关系。
所以,想要在国企混得好你需要:
管理好自己的人脉,广交朋友,扩展自己的圈子,最好是能够找一些有背景的人做朋友。
如果不想竞争,那就只能从事技术领域,在国企当一个技术员也不错,慢慢升职,成为主任工程师,待遇就会提高了。
看开些,一些不公正的待遇,忍着就好了,除非你想离开。
管好自己的业务就行了,不要涉及别人的利益,大家都是好同事。否则,你就是被淘汰的那个人!