在国企工作你都遇到过哪些不公正的待遇，你选择了怎样面对？

什么是不公正的待遇呢？又如何判定不公正的待遇呢？
曾经许诺的岗位没有兑现，算是不公正吗？
初入国企，有着很好的理想，想着能够转正时，拥有一个技术岗。然而，当见习一年，转正时，公司却爽

什么是不公正的待遇呢？又如何判定不公正的待遇呢？

曾经许诺的岗位没有兑现，算是不公正吗？

初入国企，有着很好的理想，想着能够转正时，拥有一个技术岗。然而，当见习一年，转正时，公司却爽约了，我当时就去找综合办公室主任，询问为什么没有给我技术岗，而是给了一个操作岗。

当时主任说：公司技术岗位不够，没办法给我申请技术岗，只能先从操作工干起，等以后有了空余的技术岗，就会优先考虑给我。

国企讲究定岗定薪，技术岗与操作工不仅待遇上有差距，就是干的活也分轻重啊！

我不同意，短时间内找了主任几回，都是敷衍了事，没有给予一个满意的答复，因此，我就开始做两手准备：

一是继续找领导，要求给我技术岗

二是投简历，找工作。

说白了就是，当时如果我能够找到工作，我就会辞去国企的这份工作。

但是由于刚毕业一年没技术，没能力，也没有找到满意的工作，所以就接受了操作岗，最可气的是明明自己是操作工，却干着技术岗的活，拿的薪酬也是操作岗薪。

所以转正后，一直没有动力，领导找我谈话，问我干的怎么样？我都是敷衍回复：还行！

小结

就这样工作了两年，公司开始调岗，我才获得技术岗，这算是作为操作工为公司白白打了两年技术工作。

调岗的时候，我才发现，哪是没有空岗了，调岗结束后，还剩余几个技术岗呢！摆明了就是不想给我技术岗，毕竟待遇差距在那里摆着呢！

你去找人说理，那些人根本没有把你当回事，所以，你要想在国企干，那就只能忍着，忍不住你可以离开，国企就那样，要想混得好，你需要有关系。

调岗的时候，我看到一个更加不公平的待遇，这个事情发生在一个在技术岗工作几年了的技术员身上。

调岗之前，由于这位技术员，学历高，技术强，公司经理把他作为新入职大学生培训时的代表，进行表彰，并把他调到机关，当管理员。

去机关工作，是很多大学生来公司的初衷，也算是短期目标了，所以很多新入职大学生都很羡慕。

然而好景不长，调岗的时候，有人想竞聘他的岗位，按照竞聘要求，如果一个岗位上有人，是没有人竞聘的，竞聘的都是空缺的岗位。

他不出意外的落选了，不知道什么原因，因此，他又去了基层当管理。

后来和同事聊天，才知道和他竞争有背景关系，背景之大，把经理的决定都给否决了。

结语

国企工作，遇到一些不公正的待遇，是很常见的，尤其是你与一些有关系的竞争的时候，就会发现，能力强，真的不算什么，还不如找人托关系。

所以，想要在国企混得好你需要：

管理好自己的人脉，广交朋友，扩展自己的圈子，最好是能够找一些有背景的人做朋友。

如果不想竞争，那就只能从事技术领域，在国企当一个技术员也不错，慢慢升职，成为主任工程师，待遇就会提高了。

看开些，一些不公正的待遇，忍着就好了，除非你想离开。

管好自己的业务就行了，不要涉及别人的利益，大家都是好同事。否则，你就是被淘汰的那个人！