34岁，做办公室文职工作，年纪越大越容易失业，转行做什么好？

这是典型的失业意识，从某种意义上叫“本领恐慌”。
有这种本领恐慌意识是对的，人无远虑必有近忧，居安思危……
有了意识后，怎么办？办公室文员继续做下去？还是辞职换工作？笔者建议，继

并不是年龄越大越容易失业，而是文职的工作可替代性比较强，我现在在做招聘工作，结合实际情况和你说一下。

第一，现实情况

比如说我们公司现在招聘行政文职类人员，说实话，刚毕业的孩子也能做，而且说不定做得更好。举例我去年找了一个实习生，还在读大四，行政的工作交给她做的事情，都能做得妥妥当当，我教她的技巧，她一下子就会了。只是在人情的处理上，可能还不是那么醇熟。但是已经也很好了，实话说，她比我们很多经验丰富的同事还不那么矫情。

另外说一下我们本来有个40岁左右的姐姐，也是行政人员，因为我们的工作涉及到酒店会务工作，所以她本来是一个很好的人员，熟悉情况，也熟悉供应商，但是她有个缺点，就是矫情，其实做了那么久的工作，什么该说，什么不该说很清晰了，但是她仗着自己是老员工，反正领导也不会炒掉，所以非常肆无忌惮，经常都顶撞领导。

其实她本来就是我领导跳槽的时候带回来这边的，当时领导也是看中她的能力。

当然她不会失业，但是我的领导确实在不断的边缘化她。

第二，时刻清醒的认识自己

包括我自己，随着在职场工作的时间增加，我会觉得自己还是蛮厉害的，毕竟是有一定的经验，软硬技能都提升了不少，特别是我从国企跳出来的时候，当然我同比我那些同事确实是业务能力强很多。

但是经过在外面的公司的历练，当然我也很浅薄，只是在外企待过，但是我在这个外企和很多人接触，上下级平级还有各种供应商，人情冷暖，各种事情差不多都见过。

这个时候我知道，我也就是一个普通人，而且因为之前在国企确实是比其他人强，反而是跟不上外面的形势，因为有部分国企，确实是没有竞争对手，然后内部的各种管理都是非常的传统和落后的，因此你有技能反而招人记恨，结果自己也没有提升。

这个时候我认识到自己的优点和缺点，从而知道自己该从优点着手更多的提升自己，然后让短板提升到平均分就好了。

综上，并不是年龄越大的文职就越没有人要，而是，不管年龄大小，越是不能认清楚自己的情况的职场人，竞争力会变弱，所以大家真的要时时自我总结。

尽量的减少缺点对自己的影响，扩大优点的优势。