HR要怎样做好员工的薪酬福利管理？

【很多企业老板担忧】
自己员工积极性不高，对工作没有责任心，做好做坏都一样!
自己员工只讲做完事情不讲做出结果，结果老板来负责！
自己员工只求朝九晚五，舒适安逸，公司盈亏高高挂

【很多企业老板担忧】

自己员工积极性不高，对工作没有责任心，做好做坏都一样!

自己员工只讲做完事情不讲做出结果，结果老板来负责！

自己员工只求朝九晚五，舒适安逸，公司盈亏高高挂起！

长此以往，管理谈不上绩效，企业谈不上利润！

是时候建立起富有激励性的薪酬绩效机制啦！

如果想要员工自动自发，必须改变公司的分配机制，让员工为自己干。老板只有帮助员工实现梦想，才能让自己心想事成！

⭕️企业最大的管理成本是“信任”。

如果团队彼此信任，根本不需要那么多约束机制和执行成本，更会减少很多沟通（开会）成本。

✅老板因为不信任员工，才制定那么多管理制度，目的是为了减少员工的行为对公司的伤害。

✅员工因为不信任老板，才会想着离开公司，不全力以赴，才会和老板讨价还价，消极怠工。