企业或单位是依据什么来确定每个人的工资的？

工资主要是根据三个公平原则来确定的，外部公平、内部公平和自我公平。同时结合企业的薪酬策略确定。
外部公平主要是市场行情，如果显著低于市场薪酬水平，企业就招聘不到需要的

工资主要是根据三个公平原则来确定的，外部公平、内部公平和自我公平。同时结合企业的薪酬策略确定。

外部公平主要是市场行情，如果显著低于市场薪酬水平，企业就招聘不到需要的人。

内部公平主要是不同岗位、相近岗位之间的薪酬水平要合理，否则员工就可能会流失，甚至出现劣币驱逐良币的现象。

自我公平主要是随着员工能力、贡献的提升，薪酬应有调整机制，这样才能有激励作用。

结合三个公平建立公司的薪酬制度，使之具有激励性。激励性的不足往往是制度设计中容易忽视的，而这却正是企业所要的效果。