如果离职，该不该离开前把所有的不满告诉领导？

如果离开前应该把所有的不满告诉领导！

如果你本人离职是对工作的不满，那也表明公司或者你所在的单位，存在一些问题。
也许公司的规章制度、经营模式、人力资源管理……任何

我觉得成熟的职场人士都不会在临走时把一堆不满留给老领导。

职场也是个社交场所，我觉得还是”做人留一线，日后好相见“的好。如何离职也是个体现情商的考题，有的人走了后让老领导时不时怀念，有的人离开后却让老同事们恶评如潮，这就是胸怀和情商的高下之别。

临走前的牢骚只会给领导添堵。

不论是因为个人原因还是公司原因离开，公司批准了辞职申请，这本是件平淡的日常事务。与公司的雇佣关系即将走到尽头，双方在和谐平静中好合好散即可。如果在领导客气地询问对公司或领导有什么看法时，真的倾泄出一堆不满，让领导情何以堪？证明他管理无方？还是公司很垃圾？友好的离职氛围变得让领导尴尬起来。

不论谈多久的恋爱，双方分手时，都没有必要再去指责一堆缺点让对方难受。这不仅是一种风度，也是一种智慧。

不要认为自己是一片好心就可以提意见。

既然是在公司工作过一段时间，不论多久，肯定早就知道公司内的一些问题。如果平时提过这个意见，那说明提了没用，领导也解决不了。如果你平时根本没反映过这些不满之处，到了最后一刻才慷慨陈辞，除了让领导下不了台外，他肯定会认为你是个心机深沉不够磊落的人。终究不会给领导留下什么好印象。

到了走的时候，还是保持风度的说再见。就算领导、老板、同事有千般不好，还是要感恩曾经的合作共事过。对公司的付出已经足够，不必在临走前好心提什么意见了。你要说的估计领导早就知道。

诉说不满可能给自己带来困扰。

离职后我们还是要去重新发展，不论是在同行还是其他行业，有时候圈子并不是那么大。我们提出的一些不满，很有可能会伤害到某些同事、上级或老板的自尊，这样不但会得不到大家的肯定，也许还会在圈子内给自己带来一些负面困扰。假如新的东家来背景调查时，人缘的重要性就体现出来了。

已经要离开公司，那么多为自己的未来打算更有积极意义。公司的未来自有其他人来操心。

总的来说，我个人认为：在离职时没有必要向领导诉说一些不满。这不仅是一种拿得起放得下的胸襟，也是为自己避免一些麻烦。山不转水转，谁知道以后会不会又与老同事们打交道呢？客气的离开就是最好的方式。