面试的最后环节，面试官往往会问“你还有什么问题吗？或者是你有什么要问我的吗？”这时说些什么才能给面试加分？

说实话，本身这个问题是面试官的客气话。理论上，问完这个问题面试就结束啦；但你的回答却仍然在“面试考核”的范围内，可能会印证面试官对你的整体印象，也可能会“逆转”，当然，我们肯

一、当面试官问“你还有什么问题吗？”，其实是在对求职者的综合素质进行考察

当一场面试进入尾声，面试官通常会“随口”问一句：你还有什么问题吗？当这个问题出现时，对于求职者来说，是个非常重要的信号。

不夸张地说，这个问题的回答甚至可以决定你的最终面试结果。因此，搞清面试官提问背后的真正意图，才能为整场面试画龙点睛，而不至于让前20分钟的努力功亏一篑。

在我看来，“你还有什么问题吗？”这个提问，是面试官对于求职者思维水平的考察。你对于岗位的渴求程度、你对这份工作真正关心的是什么等等，都可以从你的答复中找出线索。

因此，给出答复前请一定要慎重思考，然后再给出答案。

二、问工资、摆困难，这样的低情商答复会直接被面试官淘汰

回答这个问题时，以下几项内容是肯定会为面试减分的，求职者一定要避免。

1.直接询问工资水平、福利待遇

过分关心工资和福利，会让面试官质疑你对这份工作真正看中的是什么。

面试时，求职者通常不会直接被告知具体的工资水平，这要等到新单位真正决定聘用你的时候才会让你知道。张口闭口谈钱和福利，会让面试官对你的工作动力打问号。

2.向面试官摆出自己面临的种种困难

面试时也不宜直接列出自己的一大堆困难，这会让面试官觉得你无法专心投入工作，在决定面试结果时也会对求职者十分不利。

想想看，如果你跟面试官说自己家里孩子没人照顾，你还要负责每天做饭，自己家离单位又远，想争取提早下班接娃，会是什么结果？从面试官的思考角度，只会认为你是一个很不好管理的员工，也有很大的可能无法按时完成工作。这样一个麻烦重重的求职者，为什么要录用呢？

三、把自己当做已经入职的员工，询问与岗位相关的内容，主动为公司着想，会让你的面试锦上添花

那么，如何回答这个问题会为你的面试加分呢？只要把自己想成是已经入职的员工，站在公司角度思考问题就可以了。

比如，你可以询问面试官，我是否需要做一些准备，以便更快速地适应岗位？或者可以问，我竞聘的这个岗位的发展方向是什么样的？

这样的提问方式会向面试官传达出一个信息：你已经把自己当成是公司的一员了。你不仅对岗位有自己的规划，还能为公司着想，主动想办法适应新工作，这一点非常可贵。这么一问，相信面试官会对你留下非常好的印象，你的面试结果多半也会成功。

以上是我的个人建议，希望对题主有帮助。

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