公司裁员领导让人去另一部门，薪资不变，岗位不变，工作不变，只是领导变，该不该去？

谢谢邀请。
公司裁员，让你去另一个部门任职，我觉得你应该去。
毕竟，公司还是原来的公司，工作，待遇，职务都不改变，你没有受到任何影响。有时候，公司受到市场，环保等各种因素的影响，公司

如此好机会还犹豫，换个环境就能提升你的能力。一个人的本事是在不断接触新人新业务新挫折中成长的，原地打转只会停止不前，甚至产生惰性。

我就是因为岗位轮换一年晋升三次

2017年坐标东莞，我就是电子厂一名普工，进了一个加工充电器的部门，电子厂的人员流动大，随时都有机会调换岗位，我做熟了一个工位了，只要其它岗位出缺我就主动补位，三个月几乎把那个车间的活干了个遍，第四月由于小组长暂时出缺，又由于我几乎全会做。暂领“小组长”一职，加薪300元。

即使是小组长也会因种种原因请假，岗位会时常空缺，或多余。此后又多次在小组长岗位上数次调换车间，成为了名副其实的“替代王”四个月后再次升一级至“”全能员，”月薪加400元。

由于工作出色，公司安排的考试合格，年底与其他三位全能员提意副线长一职，副线长只是时间问题，在最后年未离了职回乡创业了。

如果我一直只待在那一两个岗位上，对其它岗位是不懂的，更没有升职一说。不升职我是没有管理能力的，没有管理能力就更无法再升职。有了这种能力即使换一家公司，其价值也会快速展现并得到相应报酬。

俗话说有了锅里的才有碗里的，既然进了工司，公司给我工资，我为公司就应该全力以赴。不要患得患失，目标就只有一个服务于工司，不就调部门吗？段炼的时候到了。不是失去而是得到。