领导在非上班时间发消息，回还是不回？

银桑一直都遵从一个原则：有急事，打电话！微信本身就只是一种社交软件而已，并不是一种工作软件，下班时间没有任何理由要求每一个人都守着微信。所以，下班时间领导给你发消息，你是有不

这是一个很好的问答：节假日休假中（非上班时间），突然收到领导微信，应该假装没看见，还是赶紧回复？这反映了当前职场的职业文化正在转变，以前是单位文化，下级服从上级。现在是市场文化，人是流动的，不是从一而终的，人们更加注重维护自己的合法权益。

但是，这些价值理念的冲突，公说公有理婆说婆有理，仁者见仁智者见智吧。行走职场，有人说老实人吃小亏占大便宜，也有人说精明人占小便宜吃大亏。抖机灵，耍心眼，可能走不长远。憨一点，忍一点，傻人有傻福。

【一】分内事务立即回复，分外任务选择婉拒。

节假日收到领导微信，百分之百想让你回公司上班。自古以来，忠孝难以两全。你正陪孩子度假，或陪老人看病，怎么办？等你处于两难境地时，凡是用道德绑架你的，都是站着说话不腰疼。

张军接到领导微信，“在哪？”张军首先回复，“领导您有啥指示？”领导回“李老板要一份合同，你能不能回来发给他？”张军马上判断，李老板是不是我维护的，如果是分内职责，可以这么回复，“我陪老人在外地，我赶回公司大约四小时。李老板最迟什么时候要，我预计晚上七点前赶回去发过去。”给领导一种有奉献有担当有责任的良好印象。

如果这件事不是张军分内的事务，本来应该是李四的，估计领导找不到李四才找张军。张军可以选择委婉拒绝，但要给出不得罪领导的回复，根据预判李老板要合同的时间，“领导，我在外地陪老人看病，预计今晚十点才能赶回公司，不知道来得及吗？”领导可能会回复，“算了，李老板下午5点前就要，我找别人吧。”领导即使迁怒，也会迁怒李四而不会迁怒你。

【二】重要事务立即回复，故意找事选择婉拒。

行走职场，有些上司本身就是工作狂，甚至还有强迫症，完全不考虑下属的感受。特别是中年上司，老婆是黄脸婆，孩子外地上大学，他又没事，喜欢加班到“变态”，职业观也非常传统，认为“军令如山倒，不顺从的下属不是好下属”。他加班时，看见下属不加班，就心里不爽，总想折腾一下下属，顺便考虑一下下属的服从度。

林山接到领导微信，首先回复“领导有什么指示？”如果领导回复，咱们的项目今天有个关键环节要突破，你马上回来加个班。林山明白这个关键环节，确实重要，对业绩有直接影响，如果自己缺位，就容易被别人介入。这种重要事务，应该克服困难，回去加班，与领导并肩战斗。这个项目成功后，你能分享较大比例的业绩，如果你这次缺位，可能损失比较大。

如果领导只是让你回来复印一些无关紧要的资料，摆明了看你不爽，折腾下属。这种领导不要惯着他，不要患得患失、瞻前顾后，同时也不要直接得罪上司。你可以回复，“领导，这件事确实很重要，我在预计今晚十点赶到公司。如果来不及，我把复印方法发给您，第一步第二步第三步。”你既要透露认真负责的态度，又要巧妙把皮球踢回去。这么简单的操作小事，领导也没话说。

【三】不要装傻看不见，更不要耍心眼。

节假日加班，在领导眼里，可以考察下属的敬业度、忠诚度、服从度，装傻看不见，领导在等待过程中会越想越气。见到一个领导，见你不回，就故意打电话，一遍两遍三遍，给你故意施压压力。有时候你打开手机，看到五六个未接电话，大概率是领导犯了强迫症，对你发泄不满，在心里绝对给你打差评。

赵海接到领导微信，耍心眼看不见，结果领导一会发语音通话声音提醒你，然后还打电话提醒你。赵海见手机滴滴直响，咬咬牙就是不接。到了大半夜，赵海给领导回复，“白天送孩子去急症，手机落在家里了。领导有什么指示，我马上回公司处理。”弄得领导哑口无言。

结果没过几天，领导把赵海调到偏远一线去了。原来啊，领导刷朋友圈，无意刷到赵海朋友发的聚会图片。领导无名火腾地上头了，找个理由就打发了赵海。

总之，非上班时间接到领导微信，百分之百是为了工作或是让你加班。从道理上，如果你们单位有通讯补贴，规定里肯定有休假不能关机，随时解答工作问题。如果你选择假装看不见，单位可以取消你的通讯补贴。这种补贴是对你的休假权、保持工作连续性的补偿。

作为成熟职场人，一般情况下，还是要回复领导微信的，毕竟人在屋檐下不得不低头，回复归回复，是否赶回来加班，要看工作的性质和内容了，随机应变吧。