工作中有一个工伤，自己一个人顶两个人的工作，不应该得到两份工资吗？

量化管理，就可以。
不能实现的原因，要么是体制内，要么是管理没有量化，才导致有能力者不能按劳取酬。如果是计时工资于理于法都不可以，但超出正常工作时间就有加班工资了。
如果是

量化管理，就可以。

不能实现的原因，要么是体制内，要么是管理没有量化，才导致有能力者不能按劳取酬。