国企的领导有行政级别吗？

在我国，国企是比较特殊的存在。它不是行政事业单位，管理方式都按照企业模式来设定，以效益和利润为先导开展生产经营活动，表面怎么看都是企业。可实际上它又区别于一般企业，在很多

你好，国企高管不再明确个人的行政级别，但会参照某个行政级别进行管理、等同使用，享受相应的待遇。

首先，介绍一下国企高管的有关情况。

早在十几年前，中央就已经发文明确，国企都要全面去行政化，不再明确行政级别。相应的，国企的管理人员也取消了相应的行政级别。

但是，国企作为国有的企业，高管也属于国家干部，要遵循干部分级管理的原则，会由相应层级的党委、组织部进行管理。

同时，根据公务员法等法律法规，国企高管可以办理调任手续到党政机关担任公务员领导，公务员也可以交流到国企任职，是可以双向交流使用的。

因此，准确来说，国企高管个人并不会明确行政级别，但是，相应层级的党委、组织部会参照某个行政级别进行管理，享受某个行政级别的待遇，按照某个行政级别进行交流使用、提拔任免。

那么，各级国企管理人员都对应哪个层级的行政级别呢？

第一，介绍一下县属国企。

一般而言，县属国企的董事长、总经理都对应正科级，副总经理等副职都对应副科级，由县委进行管理、任免，县委组织部发布任前公示信息。

所以，县属国企的董事长既可以交流到县直机关担任局长一职，也可以直接提拔副县长等副处级职务。

第二，介绍一下市属国企。

同理，市属国企的董事长、总经理一般都对应正处级，副总经理等副职都对应副处级，由市委进行管理、任免，市委组织部发布任前公示信息。

值得注意的是，市属国企、县属国企的中层管理人员都是由国企自身管理的，一般很难交流到党政机关任职。

第三，介绍一下省属国企。

大部分省属国企的董事长、总经理对应正厅级，副职对应副厅级，由省委进行管理、任免，省委组织部发布任前公示信息。

但是，也有小部分省属国企的董事长、总经理对应副厅级，副职对应正处级，由省委、省委组织部进行管理、任免。

但是，到了省属国企这一层级，其中层管理人员也会对应正处级、副处级，可以交流到党政机关、事业单位任职，直接拥有相应的行政编制、事业编制，并担任一定的领导职务。

最后，介绍一下央企的有关情况。

狭义的央企是指由国资委履行出资人职责、直接监管的96家实业类企业。

广义的央企还会包括由财政部履行出资人职责的26家中央金融企业、4家中央文化企业、5家实业类企业（国家铁路集团、邮政集团、烟草总公司、南水北调集团、北大荒集团）。

这些央企其实分为两个层级：

第一种就是俗称的“副部级”央企，官方名称叫做“中管国有重要骨干企业”，董事长、总经理由中央任免，按照副部级干部进行配备、管理、交流使用。

同时，副总经理等副职会参照副部级国家局的副局长，也列入中管干部的范畴，由中组部进行管理、任免，对应“中管正厅（局）级”。

值得注意的是，这些央企的总部机关、省级公司、子公司也会参照正厅级进行设置，高管、中层管理人员比照厅级和处级进行管理，也可以交流到党政机关、事业单位任职。

虽然省公司的老总和总公司的副职都对应正厅级，但前者由央企自身管理，后者由中组部管理，待遇差距明显。

最直观的差别就是，近几年有不少“副部级”央企的副职交流到地方、提拔为副省长，而省公司的老总一般只能交流担任厅级职务。

第二种就是俗称的“正厅级”央企，董事长、总经理由国资委党委任免，具体由企干二局负责，按照正厅级干部进行配备、管理、交流使用。

值得注意的是，“正厅级”央企的有些子公司也是参照厅级进行配备的，例如，中国中铁是正厅级央企，旗下中铁一局、中铁二局等企业的正职也参照厅级。

不过，在央企内部，仍然会有一级正职、一级副职、二级正职、二级副职等职务之分。

欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。