领导在会上公开非指名指出问题好呢？还是在私下针对性指出问题好呢？

带有普遍性的问题，公开指出好。若是个别人的问题，还是私下谈话指出好。若虽是个別人的问题，但在单位中广为人知，且众说纷纭，影响不好的，可公干指出，以正视听。感谢提问。
我觉得这

感谢提问。

我觉得这个要看是什么问题，看是什么性质的会议，当然还要看所在组织的氛围。

先说公开非指名指出问题。很多时候，会议范围就是组织内部，虽然是非指名，一般都能猜出是指的谁，而且还会误伤到类似问题的其他群体，如果是涉及利益分配的问题，可能就会引起反对声音，不利于工作开展。

很多时候，既然选择公开指出问题，完全可以指名道姓。在指名道姓指出问题前，请先私下找到这个人或群体，并一定帮助他克服困难，解决问题，只要不是恶意劣性问题，都是可以变反面典型为正面榜样的。如果涉及的问题是行贿受贿腐败之类严重问题，更需要公开点名，这个代表了领导班子的态度。

再说，私下针对性指出问题。很多人特别好面子，所以公开指出问题会产生反面情绪，私下针对性的指出问题可以有效帮助其解决困难，还能体现出领导的人文关怀。前面说了，原则性问题，或违法违纪问题，都他可以私下针对性解决，这样非但不能帮助他，还会害了他，连累了组织。

开诚布公，但凡不是心胸狭窄之人，都可以接受问题的！