有什么办法能让公司主动开除我呢？

说实话，很难！再说句大实话，那是相当难！因为很多企业都用“五大绝招”逼老员工自己离职呢。你还想着让公司主动开你，然后给你补偿金，想得美！
所谓“五大绝招”指的是一调岗、二降薪

这种情况就要看你是只想领失业金，还是同时领公司的赔偿金了？

你只想领失业金，事情就好办多了根据失业保险条例，若是离职证明上注明非个人意愿（如自己辞职，合同到期自己不续签等原因）导致的失业，是可以领到失业金，至于领多少，你自己应该了解过。

失业金是你每个月公司给你交的失业保险来赔付，不需要公司来给的，明确的意思是对公司没有损失，全程由社保局来赔偿，所以这件事好办多了。

1.如果跟领导的关系还不错，主动跟领导协商，说“领导，我家里有点事，想要辞职回家乡，有个小请求，想领失业金，希望领导能批准离职证明注明非个人意愿离职，放心，公司不用赔偿我其他的。”只要你坦白来意，并且声明只领取失业金，口头承诺也是有法律效应的，一般领导都会同意的，毕竟不损害到公司利益。

2.跟领导协商不了，只能用点非常手段，比如请假一两个月，回家休养，或者迟到旷工，这种不会造成太大损失的行为，逼公司辞退自己，这样也是可以领到失业金，具体情况还要看当地政策，不推荐这个方法。

如果你想领到失业金，同时领到公司的补偿金如果公司因单方面原因辞退员工，需要支付相对应的补偿金。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，或者裁员，单位需要支付经济性补偿。第三，员工严重违反公司纪律，试用期不符合录用条件辞退，或者达到退休年龄，单位不需要支付经济性补偿。

如果你想不犯错的情况下，让公司辞退你，难度很大，好好琢磨签的合同条例，看能不能找到漏洞，一般是很难钻牛角尖的，特别是大公司，他们的合同都是经过律师确认过的，不会有漏洞让你找到，即便有，他们也会不断地更新合同条例，避免以后再次发生。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　

要是轻松就拿到经济补偿金，我想再大的公司也会破产吧，所以会牵扯到公司利益的事情，一般都很难实现。

所以我觉得你既然想辞职创业，那就只领失业金好了，操作简单，如果你发现了有漏洞，希望你能分享下，谢谢。

如果觉得有所帮助，希望能关注下我，支持下职场领域的原创回答，谢谢。