“职场中，不要跟领导讲道理，因为领导永远是对的”你怎么看？

这句话带有很大的片面性。一般公司在会议上强调执行力时，通常会讲“领导安排的工作必须无条件服从，即使有你觉得不合理的地方，工作做完后可以提意见和交流”。由此可见，没有哪家

职场中，不要跟领导讲道理，因为领导永远是对的。我认为这个结论不是绝对的正确。

领导也是凡人，是凡人难免都会犯错误。只是所处的位置特殊，对问题的看法比较全面，但也有些问题令员工难以理解接受，明明错误。一般情况下只要不怎么伤害到自身利益，为了维护领导绝对权威，多数员工不会选择与其争论辩理。

跟领导讲道理要分场合，要讲究方式方法。比如人多势众时，只会火上浇油，即使他是错的，那又怎样？他不可能打脸自取其辱。到头来是惹火烧身，得不偿失，后果不言自明。聪明的做法是找领导私下谈谈，观其脸面，最好点到为止，话少理正。只要在理，多数领导都能默认并在今后工作中予以变通。

做为员工，人言微轻，服从领导决策部暑，干好本职工作是应有的职责。多做事少说话是为明智的自保选择。须知枪打出头鸟的道理，慎言慎行，是为高明。