事业单位专技13档工资要调到十二档是不是一定要考职称？

事业单位专业技术13级岗位必须通过聘任职称才能聘用到专业技术12级岗位，否则，只能在专业技术13级岗位工作一辈子。首先，纠正一下你存在的几个认识错误。
（1）事业单位专业技术13级

事业单位专业技术13级岗位必须通过聘任职称才能聘用到专业技术12级岗位，否则，只能在专业技术13级岗位工作一辈子。首先，纠正一下你存在的几个认识错误。

（1）事业单位专业技术13级或者12级是专业技术岗位而不是档。

（2）13级到12级是岗位调整，而非工资调整，工资是在岗位晋升以后才进行调整的。

（3）通过考试取得的只是职称资格，并不一定能聘用到相应的岗位。

第二，事业单位岗位设置情况。

事业单位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位。专业技术岗位和工勤岗位是需要聘用相应职称的，管理岗位是组织人社部门直接任命的。专业技术岗位从低到高共划分为13个岗位等级，一般刚参加工作没有职称的人员会定位专业技术13级岗位，13级岗位就是没有任何职称的意思，也叫员级。考取助理职称（也叫初级职称）资格后，在岗位空缺的情况下，就有机会聘用到专业技术12级岗位。同样，通过中级职称资格考试后，就有机会聘用到专业技术十级岗位。但是，需要注意的是，取得了职称资格并不一定能聘用到相应岗位，还需要岗位有空缺才行。

第三，事业单位专业技术岗位工资构成情况。

事业单位专业技术岗位工资构成包括，岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资，这几项在全国是通用的，不论哪里的事业单位人员都必须包含这几项工资。其中，岗位工资和所聘用的岗位相对应，专业技术12级就对应12级的岗位工资；薪级工资和学历以及参加工作年限有关系，只要年度考核在称职以上，每年可以晋升一级薪级工资；基础性绩效工资和岗位也是相对应的；奖励性绩效工资是根据月规范津补贴等情况计算出来的，也和岗位有关系。

总之，事业单位岗位晋升必须聘用相应的职称才行，并且取得了职称资格证书不一定能够聘用到相应的岗位，还需要有岗位空缺。欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎随时交流！