如何看体制内？

体制内最大的优势是什么呢？是稳定还是监督还是有面子？其实都不是体制内最大的优势其实是下限提高，什么叫下限提高，举个例子就明白了，可能你今年25岁在企业打工，你每天虽然都很累，但

体制内最大的优势是什么呢？是稳定还是监督还是有面子？其实都不是体制内最大的优势其实是下限提高，什么叫下限提高，举个例子就明白了，可能你今年25岁在企业打工，你每天虽然都很累，但是觉得这样很充实，你的钱也挣了不少，这样的日子你过得很知足，但是10年之后你35岁工作效率和10年前比大打折扣，说白了就是你干不动的和企业的老板毫无疑问想把利益最大化，怎么把利益最大化呢，就是把效率低的员工全部赶出去，这个时候裁员的名额可能就落到了你的头上，可是你已经35岁了，你上有4个70岁的老人要养下有三个孩子，你要养，同时还有房贷车贷，如果裁员你将一无所有，你已经35岁了，没体力没技术，你就要何去何从的，时光又回到25岁，此时你没有进入企业，是进入了体制内，拿着虽然不多的工资，但是朝九晚五，周末双休的生活过得也还算舒服。35岁了，此时此刻你已经是一个小有名气的科长，可是毕竟你35岁了，体力精力大，不如10年前，所以局长干脆把你分配到了一个清闲的岗位，每天也就是刚刚查到老师的材料，有充足的时间就可以给孩子陪陪家人，每个月大的公积金还房贷并没有什么压力，并且工作10多年从来不知道他们说的中年危机是什么，说到这里你知道我有说体制内的下限极高了吗？简单一句话在体制内，当你想休息的时候，你随时可以。