为什么现在的有些人总感觉压力大，还没有存在感？

谢谢邀请。说说我自己在工作中的亲身感受吧，就是那种你明明做了很多事情，承认了很多不该承认的压力，到头来你只是一个“劳者”，而“功臣”永远是别人的，经常和同事开玩笑的一句话

谢谢邀请。说说我自己在工作中的亲身感受吧，就是那种你明明做了很多事情，承认了很多不该承认的压力，到头来你只是一个“劳者”，而“功臣”永远是别人的，经常和同事开玩笑的一句话是“我们是做工的工，别人是功劳的功。”

相信很多职场中人都有这样的感受，特别是出现在一些基层一线员工的身上。其实无论是哪个行业，基层一线员工都是劳动最多而收获最少的人，即使是金饭碗的公务员，在一线工作的公务员也是很辛苦的，看看交通警察，在雨天是他们最忙碌的时候，在节假日也是他们最忙碌的时候，连公务员都是如此，更不用说其他行业的一线工作人员了。

一线工作人员的工作总是重复机械又枯燥的，特别是服务行业，面对顾客的员工。我曾经听一位银行的前台工作人员说过，他们看到很多人排队，心里就特别焦急，因为很多人排队久了，情绪就会很烦躁，很容易会因为一些语言制造冲突，一旦客户投诉，那这位员工就惨了，要面对经济处罚。

一线员工总感觉压力大，还没有存在感，有内生和外生的原因。其中外生的原因的很大一部分就是因为自己的工作不受别人的尊重所造成的。在一些人的眼里，自己作为消费的一方，就感觉自己是一位上帝，总是想要显示自己高高在上的感觉，而一些企业为了息事宁人，宁愿“牺牲”自己的员工，让自己员工受委屈也要让消费者开心。没有做到尊重，就会让员工感受不到存在感。

其次，经济上的“亏待”也是外生原因的一种表现。每年网上都会有一份各行业的工资排名表，像金融业、IT页等排名前列的行业，虽然平均工资远在其他行业之首，但很多一线员工都是被平均的，一线员工到手的工资要远远低于平均工资。来自于经济上的压力，和收获与付出不成正比的现状，也是让很多人感觉到压力大，还没有存在感的原因。

最后内生的原因还是因为自己的精神承认能力的问题，压力能压垮一个人，但也能催动一些人前进，常说的“压力就是动力”就是这个道理。要调试自己的心情，让自己的压力通过不同的方式排泄出来，达到身心健康的状态才是最好的。

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