公司裁员，员工有赔偿吗？
【凡尘漫记】：公司裁员有广义裁员与狭义裁员，一般狭义裁员指经济性裁员，企业依据《劳动合同法》第四十一条的法定条件裁员。企业需要支付经济补偿金。如果实际裁员条件不符合劳
【凡尘漫记】：公司裁员有广义裁员与狭义裁员，一般狭义裁员指经济性裁员，企业依据《劳动合同法》第四十一条的法定条件裁员。企业需要支付经济补偿金。如果实际裁员条件不符合劳动合同法规定，员工可以企业违法解除劳动合同申请劳动仲裁，要求公司支付双倍赔偿金。
《劳动合同法》四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的;
因为企业按《劳动合同法》第四十一条启动裁员，有严格的程序条件。而且是大规模裁员，涉及员工数较多，裁员带来的违法问题也多，为了控制裁员过程中的违法风险，一般也会采取与员工协商解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
不管是依据《劳动合同法》第四十一条裁员还是以《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同，企业都需要支付劳动者经济补偿。
《劳动合同法》四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法 第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法 第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法 第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法 第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法 第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法 第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形
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