公司裁员，员工有赔偿吗？

【凡尘漫记】：公司裁员有广义裁员与狭义裁员，一般狭义裁员指经济性裁员，企业依据《劳动合同法》第四十一条的法定条件裁员。企业需要支付经济补偿金。如果实际裁员条件不符合劳

你好，很高兴回答这个问题，公司裁员，员工是有补偿的。

首先来了解下什么是裁员?

裁员，是经济性裁员的简称，是由于单位的原因解除劳动关系的情形。

用人单位进行经济性裁员的法定条件:

一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。

二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。

裁员可以，但是必须给补偿。

裁员的相关规定:

根据劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。

裁员的补偿标准:

第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，如果遇到裁员了，是可以要求单位补偿的，如果协商不成，大家可以拿起法律武器来保护自身权益。

以上是我的回答，希望对你有帮助。