大家能说下价值观在一个企业或者一个组织中能起到什么样的作用吗？

如果一个人爱企业爱组织，这个人会推动企业和组织发展进步;如果一个人对企业和组织不满，现实生活还合不得这份工作，这个人会把企业和组织推向深渊，让它不存在了，还解恨了！我最近在

我最近在《得到》APP上面听到一篇文章，里面举了一个非常好的例子，说是在19世纪30-70年代，当时各国扩张策略主要是占领殖民地，而实际占领大片殖民地的做法成本太高，需要投入大量的人力物力进行管理，还需要驻军，反而成了经济上的包袱，其中英国的扩张策略就非常明确、简单，一切扩张都以经济利益为目的，而经济利益获取的核心就是自由贸易，所以英国当时全员达成了一致的行动轴心，即是一致的价值观，就是只要是有利于推动自由贸易的事，我就赞同，甚至不惜动用武力，除此之外，我就约束自己的行动。所以英国很快走向了它的巅峰。而在1870年以后，英国因为不能放弃对印度的控制，所以陷入了一个政治怪圈，而且违背了自己“利益至上”的行动轴心，即价值观。印度号称是“大英帝国王冠上的明珠”，无论是资源、劳动力，还是地理位置，都让英国觉得至关重要。为了保住对印度的控制权，所以英国做了一系列的动作，首先是保印度，就必须要保直布罗陀和埃及的苏伊士运河，保苏伊士运河就得保埃及，保埃及就得保尼罗河，保尼罗河就得保苏丹，因为随着你领土不断的扩张，你的地盘也越来越大，而你的相邻国也越来越多，这样就增加很多潜在的冲突点，为了消灭这种不安全感，最直接的办法就是干脆把新邻居也吞并了，就是用进一步扩张来消除不安全感。但是这样做了以后，又会有新的邻居，新的不安全感。所以整个过程就再来一遍，这就是所谓的政治怪圈。在大肆的殖民地扩张以后，英国看似殖民地达到了巅峰，并称之为“日不落帝国”，但实际上此时的英国并未从众多的殖民地中获利，反而需要补贴，对自身的财政造成了很大的负担。可以说当时的“日不落帝国”看似很大，实际里面已经有很多的腐坏，这也是我们中国经常说的物极必反。而我们在这个过程当中也能看出，在30-70年代，英国因为保持一致的价值观——一切有利于推动自由贸易的事，所以英国国力与日俱增；但是自70年代以后，英国因为针对某一项具体的事物违反自己的原则和价值观，并且掉入了一个政治怪圈，所以最终导致了“日不落帝国”的衰落，所以价值观对于一个企业、组织的重要性不言而喻，它是最好的行动轴心。最后分享看到的一句话：很多时候成功不是靠各种变换的套路和雕虫小技，而是长年累月地按照一些正确而简单的原则行事。