面试时明明工作谈好了，最后却不要你了，你经历过这样的事情吗？都是因为什么原因？

你好，这样的事情我是经常经历的，只不过我是作为招聘企业一方代表被动经历此事，与求职者的经历恰恰相反，但都属于经历者。所以对于面试工作明明都已经谈妥了但最后却被企业通知不

我是【聊哥】，

资深HR，职业经理人。

根据我15年的HR经验，这样的情况其实是非常常见的。

面试时已经谈好了，最后却没被录用，大概存在以下几种原因：

一、面试官并不具备最终的决定权：

很多公司，招聘的决策以在老板，

即使用人部门的面试官是高管，即使TA对你很满意，却大不过老板的一票否决权。

背后的原因：

或许是因为用人部门给你定的薪酬，老板没同意；

也或许是招聘的岗位编制，老板压根就没通过；

又或许是用人领导的招聘标准，老板不认同；

……

总之，就是用人部门领导本想“先斩后奏”，最后却没成功。

二、后来者居上：

一般情况下，用人单位不会只面试一个求职者，

并且，面试官的心理，总是希望“下一个求职者将是更优秀的”。

所以，即使你是合适的候选人，即使面试官已经确定录用了你，

但TA不会放弃面试下一个。

或许，在你之后面试的求职者中，有人比你更适合。

更适合的原因，可能是薪酬要求更低、资历更深，也可能是——内部关系更好……

总结起来，就是你被人“弯道超车”啦！！

三、背景调查：

很多人求职，常常过得了面试关，却过不了【背景调查】这一关。

即使你通过了面试，确定了被录用，

但是，HR需要通过背景调查，对你进行深入的甄别和确认。

也可能是求职者在面试中夸大其词，也可能是原单位有人从中使坏。

结果就是，所有面试中的肯定，都被否决了。

四、个人不恰当行为：

有些求职者，在被确认录用后，做出了一些不恰当的行为，而导致被用人单位放弃。

比如：

有的人还没入职，甚至还没接到Offer，就迫不及待的将各大社交媒体的身份改成了新公司的岗位；

有的人急切的希望了解新公司，四处打听，被用人单位获悉，并十分反感；

有的人还未入职，就开始提各种要求，或对未来的下属做出各种不恰当的指挥和要求；

……

总之，

在求职的过程中，只要你没有收到用人单位的Offer，只要没有真正踏进这家公司，任何良好的感觉，或是肯定的回复，都不能说明你已经成功了。

所以，求职面试表现要好，但别高兴的太早！！！

你在求职过程中，

遇到过类似的情况吗？

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我是【聊哥】，

资深人力资源经理，

职业经理人。

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