有多少人在国企，不属于正式工，而是劳务派遣的？

国企为什么招聘劳务派遣工？什么是劳务派遣工？劳务派遣工与正式工有什么区别？
整明白这三个问题后，你就会知道劳务派遣工的人数在国企中的占比。
第一个问题
国企为什么招聘劳务

国企为什么招聘劳务派遣工？什么是劳务派遣工？劳务派遣工与正式工有什么区别？

整明白这三个问题后，你就会知道劳务派遣工的人数在国企中的占比。

第一个问题

国企为什么招聘劳务派遣工？

一句话：缺人，工作量大，但是干活的职工少。

肯定有小伙伴疑惑：年年不是在大学招聘吗？怎么还缺人呢？

这么给你说吧，大部分国企招聘的职工，特别是一些即将退休的职工，都是在一个时间段统一招聘的，后续也没有跟上招聘速度或者基本没有招聘，从而造成了退休人员集中，岗位空缺严重的问题。

虽然，每年也在学校招聘大学生，但是受制于编制管理问题，远水不解近渴啊。

通俗的讲就是：国企退休人员多，而招聘并不是想招就能招，过夜的管理受制于编制管辖。

比如你们单位职工编制只有300名职工，但是这300名职工中有一部分即将退休，适应不了工作，而工作量每日都在增加，但管理编制的部门缺没有给你多招聘职工的编制数量，那多出来的工作谁来干呢？

只能找一些没有编制的职工来干，而这些没有编制的职工就是：劳务派遣工。

第二个问题

什么是劳务派遣工？

国企需要职工来干活，但是国企并不会直接去劳务市场招人，也不会同劳务市场人员直接签合同。

国企是通过向劳务派遣公司提出需求，劳务派遣公司根据国企对人才的需要，在劳务市场进行招人并签订合同，然后分配到国企上班，实际上就是弱化版的社招。

因为劳务派遣工的劳动关系是在劳务派遣公司不在国企，所以劳务派遣工在工作中发生的所有问题同国企在相关规定下没有多大关系，比如工伤什么的，受伤的劳务派遣工只能去找劳务派遣公司赔偿，而国企出于人道主义可以进行慰问。

企业在劳务派遣工上是如何使用？

所有企业在劳务派遣工的使用上都是一视同仁，但是这个一视同仁并不包含工资待遇。

虽然现在提倡同工同酬，但在具体操作中还是有所差距的。

可能有的人会问到，不是有规定，劳务派遣工在一个单位连续工作多少年后可以转正吗？

这个真是有点异想天开了。上面既然有政策，那下面就会有对策。

比如合同时间的签订，如果说干满3年就转正，那合同就给你签2年。

比如劳务派遣工考核机制，每年对劳务派遣工进行末尾淘汰制，有针对性的对某些劳务派遣工进行筛选。

比如工作量增加、工作环境调整，让劳务派遣工自己选择离开。

但是，也不能否认劳务派遣工的价值。

有的国企比如铁路、交通等部门，虽然也有大量的劳务派遣工，虽然每年也会淘汰很多人，但是为什么还是有很多劳务派遣工去上班呢？

主要是国企内部有有着自己的一套劳务派遣工转正机制。

第三个问题

劳务派遣劳务工和正式职工有什么区别

这么给你说吧，如果劳务工实发工资到5000，那么正式工实发工资就要到8000以上。

这只是到手的实发工资，如果按应发工资来算差距更大。

应发工资里面包含五险一金，而劳务工的五险一金同正式工比起来那是相差甚远，有时正式工的公积金扣除金额就比劳务工五险一金加起来都钱都多。

并且，正式职工还有企业年金，一年下来又是万把块钱，还没有计算一些劳保了、购房优惠之类的隐形福利。

总结来说主要有以下几点不同

一是正式工管理者是企业，劳务派遣工管理者是劳务派遣公司，但是要受到企业的监管。二是福利待遇不同，上面已经说道了，就不在讲了。三是同工同酬还在路上，相比来说劳务派遣工的工作强度要大。

那劳务派遣工能转正吗？

十分不容易转正，但是，并不是不能转正，劳务派遣工还是有转正的希望。

虽然条件可能有点严格，或者说有点严苛，比如上班时间、各种技术比武、年度企业评选等等条件，在同正式工相争的同时，也在劳务派遣工内容进行竞争。

但是，终归还是有些劳务派遣工转正了，那种在转正时刻脸上的笑容真的很灿烂。

最后一个问题

国企中有多少的劳务派遣工，这个没法回答，因为没有参考性和可比性，只能是根据企业的需要，时不时的补充劳务派遣工。

但是，每个国企肯定都会有劳务派遣工，你们单位有吗？