最近找了一个当主播经纪人的工作，工作内容就是招主播，做了一周了一个都没招到，有大佬指条明路嘛？

职业观点：全方位渠道发掘并招聘主播
虽然作为HR，我没有招聘过主播，但以我的经验我会采取以下方式招聘主播：
第一、社会推荐渠道
朋友。发掘身边周围的朋友圈人员，是否有意向做主

谈谈我的一点建议：

首先，你要有自己的人才画像。

你想招的人是怎样的？身高、颜值、年龄、经验……你得先有个初步的定位。

其次，你要找准招聘的渠道。

网络招聘？同行挖角？校园竞选？路人发掘？你想要的这类人多数在什么平台出入？用什么方式能够最快找到他们？

再者，你有哪些吸引人才的优势？

你需要思考自己能给对方提供什么样的收入和平台，总不能3000块招个空姐吧。当然，你也可以发挥你的个人魅力，投契的合伙人也是优势之一。

最后，你要做一只勤劳的小蜜蜂。

想快速招到人，一定要主动出击。你的工作量在一定程度上决定你的结果。