领导说,嫌弃工资低你可以不干,应该怎么回?

在职场上打拼,大家都是奔着挣钱去的。
但有些人兢兢业业干了很多年,领导却丝毫不提加薪的事情,甚至给新员工的工资都比自己高,这个时候我想绝大多数人的心里,肯定是不服气的。

本文最后更新时间:  2023-01-17 02:57:21

当你找领导反映自己工资低的问题时,领导说:嫌弃工资低你可以不干。

领导已经把话说到这个份上了,这个时候,说什么话都是多余的。

只有两个选择:要么隐忍;要么走人。

1、如果你技不如人,则只有忍

你这个领导说:嫌弃工资低你可以不干。尽管不好听,也是比较打脸的。但是,我觉得他说得还算比较温柔的。

你要是在我上班的公司老板面前说工资低,老板肯定会说:嫌工资低不愿意干就滚蛋!

领导既然可以回复你嫌工资低可以不干,就充分说明,你这个人在单位里,根本就没有一点分量和地位。

从中也能看出,你在单位里,有你不多,无你不少,可有可无。

当你看清了自己在单位的角色和位置时,你要想继续干下去,只有一个字:忍。

因为,从领导对你说话时,比较轻蔑、轻视的态度中,就完全可以看出,你这个人在单位里、在工作中,没有过硬的技术,没有独到的专长,没有过人的优点,没有职场竞争力。

所以,像你这样随时都可以替代的员工,要想不被辞退,最好是老老实实地干工作,根本就没有本事和资格去计较工资的高与低了。

2、如果你一技在身,则可走人

职场上,你有多大能耐就挣多少钱,你有多大的本事就有多大的底气,你有多大的资本就有多大的话语权。

当领导毫不客气、一点也不给情面地对你说“嫌弃工资低你可以不干”时,如果你真有两把刷子,你就会毫不犹豫地辞职走人。

因为,你觉得自己在现在的单位工作时,劳动付出与工资收入不成正比,干得多,拿得少;贡献得多,收入得少。而单位领导却一点也不认为你的工资低,也就是你的能力和劳动得不到领导的认可和肯定。

这样的单位也就不值得你的信任和追随,你完全有能力、有信心跳槽,重新找一份工资更高的工作。

同时,对于这种不值得尊重的领导,也没有必要放在眼里,更不要把他当回事。最好的办法,就是远离这种素质低的领导。

只要你有真正的能力和技术专长,在哪里都可以找到合适的工作。

还有,你要对自己充满自信心。要知道,职场上,只有倒闭破产的企业,从来都没有因找不到工作而饿死的员工。

3、你要明白一个道理,职场无情

在职场上,无论是员工还是企业,职场只讲价值交换、只讲利益、只讲效益。

职场不相信眼泪,职场没有感情,职场就是个名利场。

在企业老板看来,只要员工听招呼、守规矩、有能力、有技术专长,能够为我所用,就是一个好员工,就可以留用,就可以充分使用和利用。否则,就会辞退赶你走人。

至于工资,在领导的心目中,绝大多数都是就低不就高,能少则不多。因为企业也是要赚钱的,也想尽可能地多赚钱,而降低工资就是一个赚钱的好方法。

至于每一个员工的工资,大都是根据你的能力和贡献确定。你在领导眼里有价值,工资就会高一点;你就一普通人,工资就会低一些。愿干就干,不想干就滚蛋。

在员工看来,只要企业把工资给够了,吃点苦、受点气都无所谓。如果工资低了,员工要么敷衍对付磨洋工,要么干脆就辞职走人。

所以说,职场就这么简单,职场就是价值交换。作为员工,千万不要自作多情,千万不要一厢情愿,千万不要讲什么忠诚度,更不要高看了自己。

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