目标导向,就是研究为了达到目标所表现的行为的一种管理理论,属于管理学范畴。
这种理论认为,人有了动机就要选择和寻找目标,目标导向行为乃是寻求达到目标的过程。
既已选定了目
目标导向,就是研究为了达到目标所表现的行为的一种管理理论,属于管理学范畴。
这种理论认为,人有了动机就要选择和寻找目标,目标导向行为乃是寻求达到目标的过程。
既已选定了目标,目标导向所指就要为之努力。应为通向目标或在达到目标之前,都将伴随全程,并为之不懈奋斗。
而,目标导向的选择,应为确立目标后选择有利时机实施,并不一定马上行动。可以是有计划地进行,也可以是选定实施时间开始。
如:动机为建造一座桥梁为目标。
首先,是实地考察、科学论证;
其次,是制订方案、绘制图纸;
其三,是选择有利于开工的时间开始施工,同时启动目标导向。
一件事有了动机要去做,首先应寻找和选定目标,目标定了就需要实施,否则何以达到。
目标导向就是克服各种通向目标的困难与难题,消灭达到目标前进道路上的拦路虎和绊脚石。
通过目标导向有计划地实施,大大地加强了通向目标的可靠性,以及圆满达到目标的有力保障。
目标导向管理利远大于弊。不过,任何事物都有其两面性。在完美的目标导向作用下,目标越来越近。
但,如果过于教条、死搬硬套,就会失去其灵活性,使事物本应向好的局面失去了优势。
而,投机取巧、急功冒进,就会欲速则不达,甚或本应有保障的进程而毁于夭折。
总之,做任何事情,都需要有计划、有步骤,有行动、有目标地进行,甚至需要“天时、地利、人和”的良好目标导向,才能圆满地达到理想的目标。