做事目标导向的利弊，何种情况下可以选择？

目标导向，就是研究为了达到目标所表现的行为的一种管理理论，属于管理学范畴。
这种理论认为，人有了动机就要选择和寻找目标，目标导向行为乃是寻求达到目标的过程。
既已选定了目

目标导向，就是研究为了达到目标所表现的行为的一种管理理论，属于管理学范畴。

这种理论认为，人有了动机就要选择和寻找目标，目标导向行为乃是寻求达到目标的过程。

既已选定了目标，目标导向所指就要为之努力。应为通向目标或在达到目标之前，都将伴随全程，并为之不懈奋斗。

而，目标导向的选择，应为确立目标后选择有利时机实施，并不一定马上行动。可以是有计划地进行，也可以是选定实施时间开始。

如：动机为建造一座桥梁为目标。

首先，是实地考察、科学论证；

其次，是制订方案、绘制图纸；

其三，是选择有利于开工的时间开始施工，同时启动目标导向。

一件事有了动机要去做，首先应寻找和选定目标，目标定了就需要实施，否则何以达到。

目标导向就是克服各种通向目标的困难与难题，消灭达到目标前进道路上的拦路虎和绊脚石。

通过目标导向有计划地实施，大大地加强了通向目标的可靠性，以及圆满达到目标的有力保障。

目标导向管理利远大于弊。不过，任何事物都有其两面性。在完美的目标导向作用下，目标越来越近。

但，如果过于教条、死搬硬套，就会失去其灵活性，使事物本应向好的局面失去了优势。

而，投机取巧、急功冒进，就会欲速则不达，甚或本应有保障的进程而毁于夭折。

总之，做任何事情，都需要有计划、有步骤，有行动、有目标地进行，甚至需要“天时、地利、人和”的良好目标导向，才能圆满地达到理想的目标。