做事目标导向的利弊，何种情况下可以选择？

目标导向，就是研究为了达到目标所表现的行为的一种管理理论，属于管理学范畴。
这种理论认为，人有了动机就要选择和寻找目标，目标导向行为乃是寻求达到目标的过程。
既已选定了目

目标导向型的人，就是做事之前首先明确目标，再去寻找实现目标的方法，最后动用一切可以利用的资源，通过各种方法来实现目标的人。

这种人做事的时候，不会轻易动摇或者放弃，为了既定的目标能克服一切困难，并且始终坚持到最后。他们做事的时候，会主动去思考、积极去尝试实现目标的各种方法，还会努力去发现、创造、借用一切能够实现目标的资源。也就是人们常说的不惜采用任何手段，不怕付出任何代价，不达目的决不罢休的人。

成功了，皆大欢喜，好处自不必说，有时候，他们所获得的成功也会出现收获与付出极不对等、甚至成反比的情况。失败了，结果当然一败涂地，付出的所有代价都血本无归。

不管成功还是失败，他们曾经采用的手段，还有可能会伤及无辜，造成很多不好的、甚至是非常恶劣的难以消除的负面影响；他们付出的代价远超、甚至数倍于所获到的就算成功了的价值，也就是大家眼里的入不敷出，无论从经济价值还是社会价值都让人觉得做，不如不做，努力，还不如清闲，所有的付出或者代价都极不值得、极不必要。

也就是说，对目标导向型的人来说，做事之前，最好还是要先作一个综合性的产出价值评估，充分考虑好值得还是不值得不惜任何代价而为，毕竟飞蛾扑火式的壮烈很多时候并不必要，也不值得。