在单位干着好好的，来了个新人顶替了我的岗位，安排我在他的手下，就是让我走，我该如何做？

沈理职谈给你分析：乍一看，这是很明显公司变相让你离职的做法了，但我们还要理性的分析几点：1、你在之前的岗位上做的怎么样，是否很出色，有没有优秀的成果；2、新来的人能力较你相比怎

谢邀。

看到你这个提问，的确挺闹心的。

干得好好的，半路上杀岀个人来，还要叫你当他(她)的手下，可见老板够狠。

不过，心里有想法归有想法，但重要的还是下一步怎么做？

如果是是我，我会这样做:

一是，继续干下去。每天按时上下班，安排的工作认真负责完成，全当任何事都没发生过。只要老板不开你，你就不走。

二是，认真反思。自已过去是否有工作没干好的地方？是否各方关系协调处理不好？是否有冒犯领导的地方？是否我行我素？等，看能否找到被替换的真正原因？

三是，静观其变。如果新来的人，干得比我好，是我技不如人，我心服口服，虚心学习请教。如果干得比我差，我也无闲话。为的是，挣口饭钱。

如果继续受到排挤打压，可一边工作，一边找下家。东方不亮西方亮，此处不留爷自有留爷处！

不过，如果自己身上真有做得不妥之处，还是应及时改正。否则，即便是到了下家，类似情况有可能还会发生。

以上，建议仅供参考！