什么是“管理”？管理到底是“管人”？还是“管事”吗？

“管理”一般前面还要加“领导”，“领导管理”在人们嘴上说的和文章里经常出现的频次比较多，可见只有上升到一定职位才能谈到“管理”。“领导”—给出方向或目标；“管理”—就

管理出效益 管理即管人

我们国家，已進入法制化，就是以法治国，这就是国家的管理。

管理，是一门很深奥的学问，不能只从教科书中名词解释中，教条地理解管理。通俗讲，管理，以人为本，就是管人。因为，讲大的国家，说小的，农村的小组，小微企业，军队里班……，如何将这些行行业业，管理得井井有条？需要根据不同行业，制定不同章法、条例，也必须是\"人\"去执行。

管理，产生的效益，难以估量的，好的管理，效益立竿见影，价值翻翻;差的管理，效益负数，甚至倒闭……

回答第二问了，管人，还是管事？肯定回答:管人！。任何事，靠人去做。事，成败，人决定。这就是说，\"人是决定因素\"。

因此，管理，选管理人，是关键。管理人，必须德才兼备，双优喏！德:即是: 爱国、爱社会制度、爱同事、爱员工、爱所任职的行业。还必须勤政廉政，处处以身作责，身先为模……才: 即是: 能力。根据所处行业的性质，制定前瞻性规划，长远的、中期的、近期的，都得让群众参与商订。管人，应制定管人的一一任务、考勤、奖惩、工会活动、形象等各方面的制度，让行业生气勃勃，蒸蒸日上！

退休20余年，关于\"管理\"所叙，妥否？请君斧正！