现实中一些靠溜须拍马的人在职场得到了上司的提拔，大家怎么看？

原因分析
这种现象在职场中普遍存在，阿谀奉承的员工之所以受领导欢迎，可以归纳为以下几点：
1、在领导面前阿谀奉承，让领导找到了存在感，让领导的虚荣心得到了一种心理上的满足。

原因分析

这种现象在职场中普遍存在，阿谀奉承的员工之所以受领导欢迎，可以归纳为以下几点：

1、在领导面前阿谀奉承，让领导找到了存在感，让领导的虚荣心得到了一种心理上的满足。

2、阿谀奉承的人对待领导，投其所好的去做事情，让领导感到自己在下属面前有很高的威信力。

3、领导不是企业的老板，所以在面对个人利益与企业利益时，有的领导会考虑个人利益比较多，阿谀奉承的人有时能助力领导获得更多的个人利益。

4、阿谀奉承的人在领导面前表现的是优秀员工的一派景象(其实都是假象，这也是职场中会干的不如会说的现象)，让领导觉得该员工真敬业。

综上所述，阿谀奉承的人会在领导面前投其所好，让领导的内心得到了极大的满足和存在感，所以领导很喜欢。这也是职场中有些能力不行，但会阿谀奉承、溜须拍马型的员工会得到领导的提拔。

对企业的不利影响

会让一些尽职尽责、耿直踏实的员工内心产生不满。员工看不到公平，让员工觉得努力工作不如会“拍马屁”，这也是导致员工离职的因素之一。

阿谀奉承行为和大部分企业要求尊重劳动者，尊重奋斗者，尊重贡献者的文化相违背。

大家升职加薪，往往各凭本事。“阿谀奉承”只会滋生出一个低头哈腰、巧言令色、没有业绩的下属。

健康的职场氛围

不管在工作中还是在生活里，正常人都愿意和平实简单的人交往，尊重劳动者，尊重专业领域的人，尊重年轻人，尊重平凡人，不让勤恳的人吃亏，不抹杀语言不强的人的功劳，这基本是群体共识。

在一个团队中，公正这一点很重要。不能够公正地对待自己的下属，难以赢得下属的尊重，也会打击下属的进取心。长此以往，就没有人愿意为企业的发展献计献策，企业也就走到了败落的边缘。

职场中，企业文化氛围积极向上，领导任人唯贤的公司，有能力的人就能得到重用，而平庸鄙俗的人是没有市场的。如果企业领导任人唯亲，谁阿谀奉承能力强大，谁就是领导眼中的“红人”，谁升职加薪保准有份儿。而真正有能力的人却会被一直打压，升职加薪却遥遥无期。

有能力的人，大多是性情直率，性格刚毅，不“藏着掖着”的人，有事说事，绝不遮遮掩掩，有时候因为一个问题与领导据理力争，敢于说出自己的观点，不随波逐流，不随声附和。

其实，他的目的只有一个，用最佳方案做好工作。但往往这种耿直会得罪领导，让领导“不爽”。如果这个领导心胸再小一点，那这位有能力的人肯定是被打入冷宫。

结论‬

职场中，能遇到任人唯贤的领导是何等幸运。这样的领导会让企业整体氛围积极向上，正能量满满，让员工感到付出就有回报，按价值谈资，员工在这样的正确导向下会激发出无限可能。

@晴贵妃 与您分享职场故事