在跟领导探讨一个问题时，领导问你假如你是一个管理者，需要领导给你授权什么东西，是什么意思？

小秘书也是的，这种问题找错人了。本人几十年来一直从事技术性工作。根本没有领导与我探讨什么问题。没有几个领导懂得技术精湛的，都是了解一些技术上的皮毛而已。
本人一辈子

不是领导层的，不是班子成员，哪位领吃饱了没事干，找个不是管理层的人员探讨问题，这是边都挨不上的事情。跟你谈风花雪月，或是美食天下，都没共同话题，探讨工作上的子丑寅卯，你又不在行，还能探讨人生哲学不成…真是想多了，不搭界的问题，不要乱扯才好。

说到这里，也不妨闲聊一下。人在社会中生活，无论处在哪个环境，人都有一社会身份，这身份决定了在人群中的地位。上下左右的人(或说关系)，也是据此与之打交道(他们也有相应定位的身份)，才能决定态度，称呼，语气，交谈方式等等。其实，人际相处就是依不同身份，发生不一样的交往，这些都不需老师教，是人都会，因社会客观存在的等级摆在那里，不知应对只能是白痴。

古人云:\"名不正，则言不顺;言不顺，则事不成\"。用这句话来印证上面所说的身份的重要。实际生活或工作中，领导要了解情况，或者探讨工作中的某个问题，一般会找二级班子中的下属，或者身边亲信的人询问。绝不会拉郎配，随便抓个人来问问。这显得领导水平有限，且找错对象，话是尿不到一个壶里的。

真有领导问:假设你是管理者，需要授什么权给你，去开展工作，去处理问题，去带好队伍…如是说，那你买彩票中大奖了。提拔一个人，按组织程序要考察，领导代表组织找你谈话，进行面对面考察:思想，思维，应变能力等等。且题目设计的问题，符合组织考察原则及方式。是领导层的最终拍板谈话，如符合领导们的心意，提升即在眼前。再等，就是一纸官方任命文件而矣！