怎么进人事部 如何进入人力资源部
本篇文章给大家谈谈怎么进人事部，以及如何进入人力资源部对应的知识点，希望对各位有所帮助。本文目录一览：
1、如何进入公司人事部或者高层工作
2、去人事部上班需要什么要求
本篇文章给大家谈谈怎么进人事部，以及如何进入人力资源部对应的知识点，希望对各位有所帮助。
本文目录一览： 1、如何进入公司人事部或者高层工作 2、去人事部上班需要什么要求？ 3、在银行工作怎样才能进人力资源部 4、如何进入企业人力资源部工作？ 5、进入人力资源部要具备什么条件 如何进入公司人事部或者高层工作现阶段，我国的人力资源管理工作专业性还不是很强。所以这个岗位的进入门槛也比较低。至于你想进入人事部的，可以读人力资源管理专业，很多大学都有这个专业。至于学校，得看你的分数了。到时，还有企业人力资源管理师的资格考试。在校期间可以考。现阶段，我国的人力资源管理工作专业性还不是很强。所以这个岗位的进入门槛也比较低。至于你想进入人事部的，可以读人力资源管理专业，很多大学都有这个专业。至于学校，得看你的分数了。到时，还有企业人力资源管理师的资格考试。在校期间可以考。
去人事部上班需要什么要求？
那要看对方公司要求是什么样了。
现在企业一般都想要有工作经验的，你的情况被录用的可能性不大，除非你的条件特别出色。
比如这个公司需要人事行政一起做，你的形象较好，性格开朗，表达能力强，熟练使用办公软件，向往人事工作，态度好，等等。那样的话可能会给你一个机会。
不过不成功也不要紧，你还没试过怎么就知道不行呢？
面试的时候虚心向面试官请教并表达出你有很强的学习能力和欲望，渴望在人力资源方面发展，尽量争取一个机会吧。
在银行工作怎样才能进人力资源部目前人力资源部的岗位内容分为：招聘，培训，薪酬，绩效，劳动关系，人力资源规划等。
可以考取企业人力资源管理师职业资格证书，像银行提出岗位调动申请。银行人力资源并没有太多的专业上的要求，因此不一定要人力资源管理专业才能做，但是银行人力资源部作为了解整个企业薪资，人才等关键信息的部门，尤其是在金融行业，一定是对本企业忠诚度很高，资历达到一定年限的，领导才放心放在人力资源部。所以，银行人力资源部基本上都是在本银行其他岗位上有多年从业经验的合同制员工才能进去的。国有商业银行一般不会从其他银行或者其他企业社招人力资源管理类人才。就是股份制商业银行筹建新分支行，也要求必须有金融行业从业年限2年或3年以上。当然，也有少数背景够硬进银行人力资源部的，不在谈论范围内。所以先进银行业，再考虑进银行的人力资源部。 补充一下1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。
15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。
如何进入企业人力资源部工作？理论和实际是有差距的。
建议你从报纸、网络（主要是正规报纸）上获取相关招聘信息，当然你可以浏览你中意企业的官网，看有无相关职位的招聘。如你非常想进入一家企业，但他无类似职位招聘，你可以针对这家企业的情况写一份人力资源方面的策划，相信企业会加深对你的印象，在有岗位空缺后第一时间想起你，破格为你添一个职位也说不定，这是进入企业的方法。
应届毕业生实际经验少，要能够从头做起，不要急于一来就做到什么职位，从最基础的开始会对你以后的成长奠定扎实的基础。
祝你顺利。
进入人力资源部要具备什么条件记得我当初参加人力资源师培训班的时候，有个老师说的很精辟：在人群中你有和大家交流说话的冲动的话就说明你具备做hr的潜质。不知道你是否是人力资源管理专业的，若是相对比较容易些，很多企业会带新人。若不是，就要看你在学校的学习经历和实习实践经历了。 追问： 哦，呵呵，我还算比较活泼开朗的，平时也很喜欢和人聊天，我不是那个专业的，那大概需要哪些实践经历呢？ 回答： 不是专业出身那就要走另外一条路了，我是毕业后进了咨询公司，主要客户是hr经理，然后转行的。不过我觉得最重要的实践是你与人沟通的能力和协调能力。 追问： 哦，这样的啊，呵呵，沟通能力应该还行，协调能力可以通过做相关兼职来提高的吗？如果去应聘的话招聘人员一般会考什么呢？外语系的可以有那机会么 回答： 年轻的时候协调能力肯定是有一点差距的，简单的说吧，协调能力就是让别人做不愿做或因为某种原因不好做的事情，但你要的就是要让她们做这些。比如说现在单位要所有人都加班，赶一项任务，但有员工因为家人生病或孩子在家没人带等问题要请假，你不能准假，你会如何去协调好这样的事情？当然还会有比这个更复杂的问题。至于面试官会问你什么问题，要根据你的个人简历和企业情况而定，通用的问题一般来说大同小异，重点考察表达能力、逻辑能力、工作态度等 追问： 哦，原来是这样的啊，明白一点了，那面试的时候需要什么证书吗？ 回答： 证书当然是多多益善了，但证书的作用到底多大就看企业对证书的重视程度了，一般来说国营企业、外企会注重证书，大多数私企更看重你的能力。
