公务员为什么不干实事 公务员没事干
今天给各位分享公务员为什么不干实事的知识，其中也会对公务员没事干进行解释。本文目录一览：
1、公务员出现作风问题有哪几方面的原因？
2、国家公务员是不是大多数坐在那个位
今天给各位分享公务员为什么不干实事的知识，其中也会对公务员没事干进行解释。
本文目录一览： 1、公务员出现作风问题有哪几方面的原因？ 2、国家公务员是不是大多数坐在那个位置上不干正事 3、公务员使命感和责任意识缺失的原因有哪些？ 4、我是公务员整天没事干 5、总有很多人说 公务员什么也不干 公务员出现作风问题有哪几方面的原因？(一)对公务员职业作风建设重视不够
不能正确认识作风建设与经济建设的关系，认为作风建设是“务虚”之举，耗时费力，不能带来经济效益，甚至会影响经济发展，对加强公务员职业作风建设存在“客观影响论”、“重在基层论”、“独善其身论”、“速战速决论”等错误思想。一些单位常常以业务工作忙为由，忽视公务员职业作风建设，注重工作结果，轻视工作过程；抓业务工作这一手硬，抓作风建设这一手软的情况比较普遍，有的单位连正常的例会都没有；公务员学习流于形式。有的地方和单位主要领导自身没有做好榜样，影响和带坏其他公务员和还整个公务员队伍的职业作风。
(二)对公务员的教育引导不够
随着国际国内形势发生深刻变化，公务员作风建设存在很多消极因素，在这种形势下，有的地方和单位对公务员的教育培训没有引起足够的重视。教育培训存在形式单一、培训渠道狭窄、内容重复等问题，学习效果不够理想。有的单位没有形成一套科学的学习制度，公务员“学与不学一个样”、“学深学浅一个样”，没有形成一定的压力和动力。有的单位比较注重业务知识的培训，轻视邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等政治理论的教育，忽视了对公务员世界观、人生观、价值观的改造。有的单位对公务员要求不严，错误言行不加以制止，出了事还帮助其开脱责任。久而久之，公务员理想信念和宗旨意识逐步淡忘，好的职业作风逐步丧失。
(三)执行制度不够严格
有的单位没有制订加强公务员职业作风建设的相关制度，或制订的制度针对性、操作性都不强，缺乏有效的约束力。更多的是没有把制度真正落到实处，制度执行不够，唱在嘴上、贴在墙上，流于形式。对工作情况督查多，对作风建设督查少，对职业作风中存在的苗头性问题掌握不够，突出问题处理不够，形成的作风建设制度往往得不到严格执行。
(四)公务员职业作风考核机制不够健全
没有把公务员职业作风放到与工作业绩同样重要的位置来考核，职业作风情况还没有真正与工作业绩一样成为公务员任用的重要依据，对不同岗位、不同工作、不同职务的公务员的职业作风没有科学的衡量尺度，缺乏科学的评价办法。导致在一些公务员中形成“群众评价无所谓、领导器重最宝贵”、“思想保守无成本、开拓创新有代价”的错误观念；个别擅长溜须拍马、弄虚作假的人往往能得到提拔重用，而一些工作踏实、肯干实事、默默无闻、群众口碑好的人却难以得到重用，挫伤了公务员的工作积极性。
国家公务员是不是大多数坐在那个位置上不干正事
不是的 公务员其实非常非常忙 只是有些人羡慕嫉妒恨 或者被人家依法处理 或者不懂政策被人家强制执行了 或者人家态度不好 其实公务员压力是非常大的
正因为事情多 你被骗的一万块钱 真的不算啥 所以不会给你处理 还有百万 上千万的案子等着要做
公务员使命感和责任意识缺失的原因有哪些？从一般意义上讲，公务员的使命感和责任意识不强，究其原因是多方面的，既有主观思想偏差方面的原因，也有客观能力不强方面的原因，还有社会环境负面影响以及公务员管理制度不完善方面的原因。
第一，个人私心杂念作祟是公务员使命感和责任意识缺失的主观原因。责任心是一个人的人生观、价值观和世界观的综合体现，是一种心灵的内化和心理的自觉。一些公务员使命感和责任意识不强，说到底是个人私心杂念在作祟。一怕丢面子。讲责任，就要动真格和来实的，就要讲原则不讲面子。那种存有私心杂念的人，往往患得患失，是难以下定决心坚持原则并履行好职责的；二怕得罪人。讲责任必然要肯定一些人，批评一些人，甚至批评自己。一些公务员批评上级，怕得罪领导；批评同级，怕陷入孤立；批评下级，怕丢选票。前怕狼后怕虎，对职责范围内的事该抓的不敢抓，该管的不敢管；三怕出差错。在一些人思想中，认为“当先进太累，当后进挨批，当中游最美”，只求过得去，不求创佳绩，缺乏争创一流的锐气和闯劲。
第二，能力素质不高是公务员使命感和责任意识缺失的客观原因。使命感和责任意识是一种担当，就是要做到尽心尽力、尽职尽责。具有较高的政治思想素质和业务素质，是公务员拥有强烈责任心的基础条件。
目前，很多公务员责任心缺失，不能很好地履行职责，很重要的一个原因就是自身素质不过关，对纷繁的客观事物心中无底，抓不住事物的本质和规律，心虚气短。一些公务员在新的历史条件下，不注重理论学习，对中国特色社会主义理论体系钻研、领会和把握不够，理论功底不深。现在知识在经济社会发展中的作用越来越突出，对各级公务员知识水平的要求也越来越高。一些公务员的知识水平和知识结构与其担任的领导职责差距甚远，缺乏应有的专业素质，难以对工作中出现的新问题迅速准确地作出判断，更难以实事求是地提出对策措施和又好又快地履行好自己的职责。
第三，社会环境负面影响是公务员使命感和责任意识缺失的社会原因。改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，这给党的作风建设带来了许多新的考验和挑战。
一是腐朽思想文化和生活方式的侵蚀，导致一些公务员产生拜金主义、享乐主义和极端个人主义，加之随着社会变革所引发的社会矛盾和社会问题增多，如国有企业面临的困境、社会局部出现的收入差距拉大和党内腐败现象滋长蔓延等，使得一些公务员感到困惑，思想上的困惑必然影响到责任意识的问题。
二是“官本位”封建意识的残余影响。一些公务员在这种思想意识的影响下，为当官、保官或升官，要么怕冒风险，只求“天下太平”，不敢负责任；要么追求一时的所谓政绩，“不怕群众不满意，就怕上级不注意”，乱作为；要么怕得罪上级，失掉官位，明知上级决策错误，也不敢提出不同看法。有的领导受“不畏臣贪而畏臣不忠”等封建思想的影响，选用公务员首先看是否对自己忠诚，然后才看才能高低或廉洁与否，导致部分公务员只求领导满意，不求忠于职守或履行职责。
第四，用人制度不完善是公务员使命感和责任意识缺失的机制原因。在一些地方，决定公务员“升降去留”的选拔任用、考核评价和监督管理等各个环节，仍缺乏群众参与，公务员评价“内循环”，政绩考核“向上看”，加重了干群脱离群众的现象。一些有能力和敢干事的公务员，在老百姓中口碑较好，但在公务员圈子里容易得罪人，投票推荐的时候不一定推得出来，一些不得罪人的“好好先生”反而却容易被推出来。一些地方公务员考核后也没有明确的奖惩，公务员只要不犯大错误，即使庸一点或懒一点也能顺利地任满一届。有些公务员失职渎职，但是考虑到组织上培养一个公务员不容易，对其惩戒往往失之于宽。
对制度的执行力度偏弱，或者干脆就没有执行，这大大降低了公务员失职渎职的风险和成本。在这种制度下，一些公务员既不能对上级负责，觉得自有领导承担责任；也不能对下级负责，认为老百姓不能决定他们的命运。他们只是对自己负责或只对自己乌纱帽负责。这些都是我们公务员需要正视的问题。
我是公务员整天没事干正常，公务员大多都是没能力跑上社会连个文员都不如的货，但是却都又自大又自卑，收入具体要看那里的，还有些乱七八糟的钱算进去是不少。干久了你就知道，有路的都会遇到好事，牛人都不会长留，只有渣渣拿着那点钱在那里混到退休。
总有很多人说 公务员什么也不干隔行如隔山，很多事情并不是表面看上去的轻松。
在一些单位，公务员工作没有企业的竞争和压力，但是很多单位，也是非常忙碌的。
