怎么知道自己单位有编制怎么知道自己在单位有没有编制

今天给各位分享怎么知道自己单位有编制的知识，其中也会对怎么知道自己在单位有没有编制进行解释。本文目录一览：
1、怎么判断事业单位招聘是否有编制呢？

2、怎么知道正式入编

本文最后更新时间： 2023-02-26 11:15:33

今天给各位分享怎么知道自己单位有编制的知识，其中也会对怎么知道自己在单位有没有编制进行解释。

本文目录一览： 1、怎么判断事业单位招聘是否有编制呢？ 2、怎么知道正式入编了 3、如何查询自己的事业编制? 4、怎样就可以知道自己在事业单位有没有编制？该注意什么？ 5、我想知道怎么查询自己有没有编制，怎么判断事业单位招聘是否有编制呢？

如何判断事业单位招聘编制人员：

1，事业单位招录编制人员首先要经过当地政府编制主管部门批准。

2，须由当地人社部门统一招考，面试，体检，合格人员交给录用的事业单位使用(试用)。这就是我们常说的"凡进必考“。

3正式录用须在当地人社部门办理事业单位人员编制登记备案手续后，使用单位签定岗位聘任手续。

4事业单位也有自己的用人招聘形式，如人事代理人员，劳务派遣人员。这类招聘工作由事业单位自行组织并择优录用。不同于事业单位公开招考。其劳资关系是有区别的。

供参考。

一、公告标题

标题中提及编制的：会直接在标题中写“某某地区事业单位招聘编制人员人公告”，这种你就不用从公告里找了，一定是有编制的。

标题中提及某些术语：有些标题会直接写“某某地区事业单位招聘编外人员人公告”、“某某局为某某地区招聘劳务派遣制辅助人员人公告”，是没有编制的。

编外、劳务派遣、购买服务、控制总量、备案制，标题中出现这些词汇是没有编制的。

二、公告引导语

“按照《事业单位人事管理条例》、《xx事业单位公开招聘工作过程》的规定……”

有这样类似字眼的招聘，一般也是有编的象征。

“根据xxxx需要，经xxxx研究，并报xxx人社局批准，决定面向社会公开招聘xxx....”

一般像这样上报xx人社局和教育局或卫计委等上级组织的招聘，有很大概率是有编制的。

“经区政府同意，xxx委托xxx人力资源管理服务有限公司现向社会公开招聘.....”

一般像这样委托人力资源公司招聘的，基本上就是劳务派遣制，也就是没有编制。

什么是劳务派遣?

劳务派遣就是人才租赁。你是劳务公司的贮备员工，派遣你去现在工作的企业。你的人事和福利都归属劳务公司;工作企业会给你发劳务工资，但福利待遇和企业的正式员工有一定差距。这些企业一般是大型央企、国企和事业单位，比如银行、学校等。

三、看公告结尾

通常在正文的后面，可以看到“录用及待遇”的相关内容。

在这一部分里面，有的公告会直接写明“纳入事业编制”或“此岗位不纳入事业编制”。

从这里也可以看出这个岗位有没有编制。

四、看篇幅长短

公告越详细，流程越正规，越可能有编制。

有的公告只有一页，很大可能没有编制。

有的公告有4-5页，这种公告大概率是有编制的。

五、咨询招考单位

如果还是不确定的话，可以咨询招考单位。在公告结束的地方会留有报名资格和政策咨询电话，打一个电话，就能十分精准地解决你的疑虑

很简单，就一条，看组织招考单位就行，所有的入编考试都是通过省市人力资源和社会保障局来发布招考信息，且招考报名通过当地人事考试网进行报名，而招考信息里也会有最终公示七天后无异议的办理聘用手续。相比入编考试，如果是聘用劳务派遣人员等非入编人员的考试，则一般都是通过当地第三方人力资源企业进行组织录用程序，也并不存在公示期，招考简章落款也是人力资源公司的，这很容易辨别。不过还有一点从待遇上来说，劳务派遣人员的待遇基本上是明确具体数额的，比如基本工资加补贴等等2000元，需自己承担个人缴纳社保费用的部分，而编制内的职工只会说参照当地事业单位待遇进行发放，不会有明确的发放金额数的。

滨州建达教育：

方法一：看公告标题非常明显有编拿到一个公告，直接在标题中写有“xxx招聘事业编制人员公告”，呐，别人都说的明明白白了，这种就肯定是有编制了。非常明显没有编还是同样的道理，有些公告会直接在标题上写“招编外xxx”，都说了是“编外”，这样的公告一定是没有编制的。不明显有编没编还有一些公告，没有很明确的说有编制还是没编制，但含有以下字眼通常也代表没有正式编制：“劳务派遣”、“购买服务”、“控制总量”、“备案制”等等。方法二：看引导语引导语是什么呢?就是公告正文开头通常会有的一段话，它的作用是主要介绍此次招聘的相关招聘单位和数量等。这里也能看出是否有编制。通常会有以下3种情况。A、根据xxxx需要，经xxxx研究，并报xxx人社局批准(这里是重点!)，决定面向社会公开招聘xxx....一般像这样“上报xx人社局和教育局或卫计委等上级组织”的招聘，有编的概率是很大的。B、根据《事业单位人事管理条例》《xx事业单位公开招聘工作过程》……有这样类似字眼的招聘，一般也倾向于有编。C、“经区政府同意，xxxx委托xxx人力资源管理服务有限公司现向社会公开招聘.....”通常像这样委托XXX人力资源公司招聘的，基本上是劳务派遣制，也就是没有编制。劳务派遣是什么?劳务派遣就是人才租赁。是劳务公司的贮备员工，派遣去现在工作的企业。劳务派遣的人事和福利都归属劳务公司;工作企业会发劳务工资，但福利待遇和企业的正式员工有一定差距。这些企业一般是大型央企、国企和事业单位，比如银行、学校等。方法三：看公告正文如果通过以上方法还没能确定是否有编，接下来，你可以看公告正文。通常在公告的后半部分靠近结尾处，可以看到“录用及待遇”的相关内容。在这一部分里，有的公告会直接写明“纳入事业编制”或“此岗位不纳入事业编制”。方法四：咨询招考单位如果以上方法都试了，你还是不能确定。那还有终极一招，就是咨询招考单位。这个你放心，只要给你答复就肯定准确。招考单位联系方式哪里找呢?通常在公告原文的结尾，这也是很多招考问题不明确的终极解决方法。希望对你有所帮助~

你好，要判断事业单位招聘是否提供编制，最简单的就是看招聘公告，在编人员和编外人员的招聘公告是完全不同的。

在编人员招聘

编外人员招聘

可以看到，在编人员招聘公告的标题通常是“**事业单位**年度公开招聘工作人员公告 ”，一般不会标注“编制”二字。

而编外人员招聘公告的标题一般都会直观标注“ 编外人员”、“ 临时用工”、“编制外合同工 ”、“ 劳务派遣 ”、“ 政府购买服务岗位人员”等等。

第一，看招聘公告的开头。

如果公告开头标注相应的法规、政策文件，如根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《**地区事业单位公开招聘人员办法》等等，这种基本上都是招聘在编人员。

如果公告开头没有标注类似的法规、政策文件，有比较高的概率是招聘编外人员。

第二，看招聘公告的程序。

如果是招聘在编人员，肯定要经过“报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用”八道关卡，缺一不可。

如果是招聘编外人员，程序未必这么严谨，有些会简化一到两关。

第三，看招聘公告的合同签订方式和待遇介绍。

如果是招聘在编人员，一般会标注以下几点：

1、公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同。（注：现在所有事业单位都实行聘用制，在编人员也要签订《事业单位聘用合同》，但不是《劳动合同》。）

2、新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用。

3、不会标注工资福利标准，只会备注执行国家关于事业单位的工资制度。

如果是招聘编外人员，一般会标注以下几点：

1、聘用人员与招聘单位或者劳务派遣公司签订《劳动合同》，而非《事业单位聘用合同》。

2、有关管理和待遇按照编外用工管理的有关规定执行，或者会直接标注具体的工资福利标准。

事业单位备案制是这几年开始试点的一种新的制度，主要在公立医院、公立学校进行探索，如备案制教师、备案制医生等等。

以备案制教师为例，其与在编教师一样，也通过事业单位公开招聘考试进行聘用，享受在编教师相同的工资福利待遇，也缴纳机关事业单位基本养老保险、职业年金，也有同样的职称晋升方式。

但是，二者最大的区别在于：

1、在编教师的事业编制是“编随人走”的，编制属于个人，需要在编办进行实名登记，可以在不同事业单位之间进行调动。

2、备案制教师虽然也使用事业编制，但“编随岗走”，编制属于学校、属于岗位，不属于个人，不会在编办进行实名登记，只是在人力资源和社保局进行备案。简单来说，学校拥有相应的事业编制岗位，如果你在学校内工作，就占用相应的事业编制。但是，你不能在事业单位间进行调动，其它事业单位不承认你的编制，这也就是“ 占编不入编 ”。

如果是备案制的工作人员，在招聘公告中或者岗位表中都会明确备注“ 备案制 ”、“ 报备员额制 ”等等，要特别注意观察。

去正儿八经的官方网站看，别去那些信息汇总的网站，比如说当地人社网，全国事业单位招聘网等等，只要是显示“事业单位公考招聘”的字样，那一定是编内的。

还有一个公考雷达，只要你充vip，就可以自动筛选有编制的岗位！顺便分享一些我的复习经验吧，希望能帮到你

① 复习职测和综应的真题卷子一定要写，先对自己进行摸底测验。可以了解到自己目前出于什么水平，复习的时候可以重点复习薄弱的知识点。

② 在复习的时候最好跟着网课复习，跟着老师的讲课节奏学习能更容易进入学习状态提高学习效率。

③ 职测就看粉笔的职测系统课，内容非常详细，不仅有系统的理论知识，还有各种做题技巧，用来入门很合适。

综应肯定是要听吕凡综应课的，老师在课上会讲很多实战性的解题方法，能在写题的时候提高我们的做题效率，快速提分，认真跟着吕凡老师的思路走，综应稳稳的。

④ 刷题不要用APP刷题，用纸质的中公真题汇编更有考试的感觉。中公的题型全题量大解析详细，在训练自己做题效率的同时还能加深自己对技巧和方法的记忆。

⑤ 辅助工具：

半月谈：每天都会推一些政治新闻，睡觉前看一看能积累不少素材，为综应提前积累写作素材。

人民日报：综应的题目都是以时政作为出题基础，考的一般都是最近的新闻。关注新闻的时候我还会把一些优质文章抄下来，考综应的时候能用的都用上。

事业单位有编制的，在招聘公告里都会说明清楚，开头没说的话，可划到公告后面上岗后会说明。

怎么知道正式入编了

1.如果考生是通过正规的事业单位的招录进入的，那么就需要填写一个表格，事业单位公开招聘人员备案表，这个表格填写好之后，会提交给党委组织部门、政府人事部门盖章备案，考生在试用期间合格就会被正式聘用，并且如果自己的个人档案里面有这张表格，就说明属于事业编制，已经成功入编。

资料领取

2.去人事部门查询自己的总编制也可以确认自己是否入编。

3.可以在当地的编制实名制系统查询。

4.直接咨询当地的机构编制委员会办公室，还可以拨打12310机构热线。

其实很多地方的事业单位都是会贴在墙上，考生也可以进去里面询问工作人员事业单位的编制花名册，这里都是可以清楚明白的看到的。

怎么知道正式入编了

如何查询自己的事业编制?

要查自己的编制或身份，先到人事部门查总编制、职数；再到人事权限管理部门查自己的位置，如：是不是在编、属于何职位、何职务、何职称等。

考事业编制的条件是：

1、年龄在18周岁以上, 35周岁及以下。

2、无特别说明的,报考人员不受户籍限制。

3、大专及以上学历,并取得相应的学历学位证书。

4、具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律。

5、具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件。

6、应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

事业编指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。编制指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定,财政部i门据此拨款。

实施单位

科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。

工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

怎样就可以知道自己在事业单位有没有编制？该注意什么？

查看自己有没有被编制不用注意什么。想知道在机关事业单位有没有编制，其实很简单，看明白这几点，也就知道是不是正式员工了。

1.就是进入事业单位的途径，这一点是最好的证明。

意味机关事业单位逢进必考，这是死规定，谁也无法改变的。如果参加国考，进入事业单位，都是正式在编的员工，而且大多数都是技术或者管理编制。

2.就是薪资待遇的构成，这一点也能充分说明你的身份。

正式员工薪资待遇往往是临时工的一半还要多。还有很多待遇不享受，比如十三薪制度，住房公积金制度，还有年终绩效制度等等。但是这样的情况也有意外，一些自收自支事业单位，有一种员工介于正式员工和临时工之间，既享受正式员工的待遇，又没有编制，这类人员被大家称之为同工同酬。因为自收自支事业单位，财务自由，如果你能为单位创造价值，至于待遇怎样发放都不过分。

3.就是最简单粗暴地方式，就是通过档案的体现，识别自己的身份。

如果档案中体现的是临时工，那么就是这样的身份，如果方案中体现的是在编正式员工，那么就是正式员工身份

其实，还有很多细节可以看出自己的身份，就比如，机关事业单位聘用制，签署的合同和临时工签订的合同是不同的，你签署的是哪一分。员工考核登记表，同样也能证明你是正式员工。再就是职称考核评聘，这也点也能充分证明你的身份，因为临时工是没有职称评聘或者考核的。

所以，事业单位的临时工，想知道自己的身份，并不是一件难事，只要你足够细心，一对比心理也就知道怎么回事了。

我想知道怎么查询自己有没有编制，

1、如果是在参加省或者市公开的事业单位招考考试中被录取，就需要填写《事业单位公开招聘人员备案表》，然后按照管理权限报备给党委组织部门、政府人事部门盖章备案，在试用期内合格的就会正式聘用。如果个人档案里有这张表格，就意味着是属于事业编制的。

2、要查自己的编制或身份，先到人事部门查总编制、职数；再到人事权限管理部门查自己的位置，如：是不是在编、属于何职位、何职务、何职称等。

3、看自己所在的单位。基础医疗和教育行业的市县招考，是可以保证编制使用的。其他一些类似市县招考的比如三支一扶或者是大学生村官等，在规定的合同期满之后就可以使用编制。

扩展资料：

事业单位劳动合同

事业单位与职工的聘用合同期限一般不少于3年。第一次录用的工作人员与用人单位签订的劳动合同期限在3年以上的，试用期为12个月。

如果一个机构的工作人员在机构连续工作超过10年，小于10年的法定退休年龄，并提出订立合同的雇佣退休，该机构应当订立雇佣合同与他退休。