怎么签约国企才有编制 国企直签有编制吗
本篇文章给大家谈谈怎么签约国企才有编制，以及国企直签有编制吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。本文目录一览：
1、在国企的人说说，怎么才能成为正式编制员工？
2、怎样才算国
本篇文章给大家谈谈怎么签约国企才有编制，以及国企直签有编制吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。
本文目录一览： 1、在国企的人说说，怎么才能成为正式编制员工？ 2、怎样才算国企正式编制? 3、国企签什么合同属于有编制 4、怎样才算进了国企编制？ 在国企的人说说，怎么才能成为正式编制员工？首先我要说明一点，在国企里面并不存在正式编制员工，只存在正式员工和非正式员工，也就是劳务派遣工和合同制员工。想要成为正式员工主要可以通过以下三方面途径来实现：
01、公开形式招聘
通过公开招聘形式成为国企正式员工中的一员，这是最常见的一种方式。每年的春招、秋招，各大国企都会去一些优秀的院校进行公开招聘，越是好的国企对高校的要求越严格。好的国企基本只会去985、211院校进行招聘，正常情况普通大学都不在他们的招聘计划中。
我是2018届毕业生，目前工作已经三年多的时间。我在大四实习的时候进入海马汽车公司，后来因为自己不习惯那种工作方式和环境就辞职了。在辞职后我就回到了老家这边找工作，刚开始找了一份和三维制作方面有关的工作，不过后来因为待遇的问题也没干多久。
在这之后，我在学校校招中看到了电网的招聘，就积极准备，并且最终通过笔面，获得了现在的这份稳定工作。电网整体的待遇还是不错的，而且我也不是在一线工作，所以也没有想象中的那么累。
不过当时为了获得这份工作，我花了很久去备考（有涉及专业的考试）。面试前还特意上了一个星期左右培训班，这才最终被录用的。
02、社会招聘
一些国企会不定时去招聘符合自己发展需求的人才，不过招聘的要求都是比较严格的。正常要求的学历都是研究生及以上。有的国企还会要求你必须取得相关的证书，这样你才有竞争职位的权力。
对于社会招聘，虽然面向的是大众，但是真的能够符合招聘条件的可以说是少之又少。因为他们需要的一般都是顶端人才，需要具有很强的专业技能，所以我不建议大家通过这种方式。（能力强的人除外）
03、安置人员
在过去，安置人员还是比较多的，尤其是在国企里面。安置人员的主要对象是退伍军人，因为他们对国家有着一定的贡献，所以准许进行安置，给予好的待遇。
正常想要进入国企也就这三种方式。对于普通人来说我觉得大家还是通过公开招聘的形式去应聘国企，这样的概率会相对高一些。社会招聘和安置都有着比较严格的要求，一般人很难满足相关的条件。
怎样才算国企正式编制?判断依据是是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。
目前国企的用工渠道有如下三条：
第一、国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；
第二、员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；
第三、国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。
员额编制属于政府相关主管部门统筹招聘规划下，为当地直属或下属单位部门的工作人员，被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同。根据《深圳市经济特区警务辅助人员条例》，辅警的员额编制由市机构编制部门负责核定。
市人力资源保障部门负责辅警的招聘指导和薪酬标准核定，市、区财政部门负责辅警招聘和管理的经费保障，辅警为公安机关日常运转和警务活动提供警务辅助支持的非人民警察身份的工作人员。
国企签什么合同属于有编制
与国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。劳动合同工是与用人单位直接签合同的，但是是非正式工，不占用用人单位被规定的用人指标，一般在招聘淡季的一些零散招聘，签订劳动合同的，大都是非正式工。劳动合同工与临时工一样的是，平时只有工资和少量奖金，福利待遇少，单位随时可能解聘。
（1）行政编制这是一般的国企高管有的，当然，国企一把手也要签合同的，国企中并没有行政编制，而是很多国企高管兼职行政部门的职位，或者国企领导调动到行政单位，这才有行政编制。
（2）正式工一般大型国企大型招聘的时候，招进来的人就是正式工，这个是占用单位的用人指标的，一般的福利待遇都好，很多虽说有聘期，但是期满时如果你没有犯大错都会续聘你的，相对来说还是很稳定的。
（3）劳动合同工与临时工这两者还是有差异的，我这里指的劳动合同工是与用人单位直接签合同的，但是是非正式工，不占用用人单位被规定的用人指标，一般在招聘淡季的一些零散招聘，签订劳动合同的，大都是非正式工。二者一样的是，平时只有工资和少量奖金，福利待遇少，单位随时可能解聘你。
拓展资料：
国企正式工和合同工的区别
概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金，合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。
劳动合同不同：国企也是企业，国企工人分为事业单位编制、合同工，前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法，后者适用劳动法，由劳动法调整。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
怎样才算进了国企编制？第一条标准：和国有企业人事部门签订劳动合同。本来劳动合同必须由国有企业最高人事部门统一印制。国有企业有很多子公司、子公司、合资公司、合作公司、第三产业公司等，可以签订劳动合同，但不一定是国有企业的正式合同工。
第二条标准：名字在国企高层人事部门的人事系统中。国企高层人事部门也了解到，下属企业招聘乱象丛生。我们内部的专业术语是：有全国粮票和地方粮票，实际上是“黑户籍”。所属企业或者合营企业招收的职工，未与国有企业最高人事部门签订劳动合同的。
第三个记号笔：是个中层干部。档案属于国有企业集团人事部。只是个普通员工。档案在国企分公司人事部。每隔一两年，都要填写干部职工简历，你的奖励、职称、任免审批表都要归档。
扩展资料
编制员工，所谓塔里木油田不垮，你们也有饭吃，最近几年石油类高校应届毕业生大多数也是这种。
待遇上来说，市场化和合同化没有本质区别，不论是工资、奖金、补贴等，还是提干机会（处级以下），而且只要本人不犯严重错误，几乎不会被开除。
以上1类和2类可以概括为国企正式员工，另外石油类院校应届校招签署三方协议的毕业大学生，肯定是国企正式员工，区别在于是1还是2。
参考资料来源：百度百科-编制
