当自己的岗位被取消怎么办 当自己的岗位被取消怎么办知乎

本篇文章给大家谈谈当自己的岗位被取消怎么办，以及当自己的岗位被取消怎么办知乎对应的知识点，希望对各位有所帮助。本文目录一览：
1、试用期内职位被撤销，该怎么办？


2、岗位被

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试用期是所有上班族不得不进入新公司的一个障碍。好不容易熬过这段心惊胆战的时间，看到曙光初现，老板嘴里的一句话能让你瞬间陷入失望的谷底。“这个月的工资给你。你不用上班。试用期马上被辞退，原因只有公司和职员本人方面。企业层面一些公司热衷于最后的淘汰，这种淘汰不仅是年末的业绩评价，纠正这一迫切问题也不放过。

面对如此惨烈的竞争，每个人自然都会拿出所有的家务技能。这场没有硝烟的“战争”从入职第一天开始，每个人都想成为维纳。公司老板也很高兴看到这样的竞争。他们能够从这些人中选出最适合公司的精英。公司不是慈善机构，而是以利润为目的，自然想选择好的。一些老板只关心降低人力成本，做出上述驴子清除行为。还有一些公司无法安抚职员的感情，不给补偿金，在精神上和物质上伤害职员。

跟着这样的老板，不仅不能在职业履历上留下光彩照人的页面，还会耽误宝贵的时间。试用期内被辞退，不仅不能伤心，而且是万幸。个人水平后辈毕业后找了一份私营企业的工作，试用期没有被公司辞退。他吐旧小区的时候提到老板和同事，没有耐心向他说明工作。公司里没有闲人，别人不能花很大的时间为新人示范。遇到这种情况，上班族新人应该拿出

老板和同事们会在一段时间内宽容新员工，不会提出过于苛刻的要求，留一段时间“磨合期”。你初期还不能做好，但要尽量缩短这个磨合期。试用期快结束了，别人看不到你的成长和变化，被解雇了就不能埋怨别人了。不要满足于“我已经努力了”、“尽力了”等词汇。过程很美好，结局很糟糕，同样会被淘汰。管理好负面情绪试用期内被解雇并不是世界末日。这只不过是你成长过程中的一次受伤而已。受到这样的打击，控制和管理好负面情绪很重要。

公司经营困难导致我所在的研发部门被撤销，公司认为属于劳动法规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情况，而且公司说没有其他适合我的工作岗位，所以公司和我解除劳动合同不属于违法解除。我的合同还有1年到期，一共签了3年，公司只给我一个月的工资和一个月的代通知金。请问这样合法吗？

劳动法律师解答： 《劳动合同法》第四十条确实规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

同时第四十一条还规定，上述情况需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。如果你所在单位这次部门撤销裁减人员符合法定要求的，必须履行前面的法定手续。

从实践情况来看，公司经营困难或者业务调整导致部门被撤并的情况，并不鲜见，将其作为客观情况发生重大变化也说得过去。因此，公司说不属于违法解除，是有道理的。不过他们计算你的经济补偿金，似乎有些问题。

《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”你在这家单位工作2年，按照法定标准计算，经济补偿金应该至少有2个月的工资。

公司给你的一个月替代通知金，与经济补偿金不是一个概念。替代通知金是根据第四十条的提前通知义务所确定的。所以，你可以在经济补偿金的问题上再争取一下。

公司撤消职位，我该何去何从？

员工所在的部门职能存在，跟自己相似职能的其他职位也存在，就自己的职位被撤了。这一种是企业做人事调整时最常用的手段，目的是试图演绎成第一种的方式，以职位没有了为由，对之前岗位上员工进行调岗处理，目的就是为了让员工感觉不合适新工作而自己提出离职，进而不用对该员工进行解约的补偿。如果你在这个事情上选择逃避，这对你以后的职场生涯的个人信心上带来很大影响，你可以主动去找领导沟通交流，为什么取消你的岗位？不搞清楚原因就缴械投降，这个社会是残酷的，不是忍让最后就能有好结果，据理力争就算离开起码不是糊里糊涂走的，以后也是一份宝贵经验。

单位因工作需要，给员工调整岗位，这是一件很正常的事情，如果员工不适应该项工作，单位可以组织员工进行业务培训，经培训仍然不能胜任本职工作的，单位应该根据个人的能力适当安排其他的工作。单位也可以对一些年老体弱，没有体能和技能的老员工，在企业内部实行内退，每月照当地社平工资不低于60%发放生活费，社会保险属于单位缴纳的，由单位缴纳，属于个人承担的，由个人来承担。

对于工作不满十五年的员工，经双方协商也可以办理停薪留职手续，停薪留职期间社保费由个人全额缴纳。高层都要取消你岗位了还谈什么等他给你安排。难道一个公司设置岗位是这么随意的吗？虽然是打工挣钱，但也不用这么委曲求全的去等待别人的施舍，就算最后给你安排了一个位置，你觉得高层是真心想留你吗？如果只是敷衍的给你个位置，对你以后工作技能提升毫无帮助，那又何必等待？