要离职单位五险一金怎么交 要离职单位五险一金怎么交的

本篇文章给大家谈谈要离职单位五险一金怎么交，以及要离职单位五险一金怎么交的对应的知识点，希望对各位有所帮助。本文目录一览：
1、离职单位五险一金如何缴纳


2、请问离职时

本篇文章给大家谈谈要离职单位五险一金怎么交，以及要离职单位五险一金怎么交的对应的知识点，希望对各位有所帮助。

现在很多公司都会为员工购买五险一金的，但是对于员工本身来说是不知道五险一金缴纳标准是多少的，现在来了解一下吧。五险一金缴纳标准：怎么缴：养老保险通常由单位缴纳20左右，个人缴纳8左右，缴费基数为职工上一年度平均月工资，且必须要交满15年，才能在退休后终生领取养老金。例如，你的退休年龄是60岁，那么，你至少在45岁的时候就要开始缴纳养老保险。怎么用：你交得越多，你退休以后享受的也越多。而且，国家每年调整基数以后，你拿的钱也会越来越多。现在交1000元，10年之后拿1500元都是有可能的。注意：相关条例规定，“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金”，实际上，不是缴满15年就能退休，退休年龄才是最重要的一环。以男性职工为例，不到60岁，即使你已经缴了30年的养老险，也暂不能退休。

请问离职时怎么处理五险一金？

离职后怎么处理五险一金，我们分为几种情况来看：

养老保险

1.有新单位接收的。

如果同城，不需办理转移手续，只需原单位把社保做停，新单位凭身份证号就可以直接上社保；

如果异地，新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接收函、原参保地办理转移手续、新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥。

当月15日之后离职，当月的社保原公司会给缴纳，在下个月15日之前入职新公司，下月的社保新公司也会给缴。

因此，辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间，以免出现断档。

2.没有新单位接收的。

个人可以同时缴纳单位和个人两部分的金额（单位缴纳的费用为个人月工资的20%，个人缴纳月工资的8%）。

也可以以灵活就业人员身份，去户口所在地社保机构参加城乡居民养老保险；如果异地转移，个人的部分可以全部转走，单位缴纳只可以转移12%，但这并不影响个人养老保险权益的累积，也不影响个人养老金的计算。

注意：2016年，国家出台了关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知，明确灵活就业人员和个体工商户不得以事后补缴方式增加缴费年限。所以补缴，主要是指企业欠费补缴情况。

医疗保险

如果同城，处理方式同养老保险；

如果异地，应在原单位所在地医保中心开具《基本养老保险参保缴费凭证》，再携带身份证、新社保卡等去新单位所在地医保中心办理转入。

个人可以就业人员身份，到户口所在地的社保机构，参加城乡居民医疗保险。值得注意的是，医保实行按月缴费，一旦停止缴费，从第二个月开始，便不能享受医保统筹基金支付待遇。如果断交超过三个月，等于重新参加医疗保险，中断前的缴费时间不计入连续缴费时间，即连续缴费年限清零。

失业、工伤、生育保险

没有个人账户，有新单位的无需办理转移手续，没有新单位的找到新单位后继续缴纳即可。

失业保险是由单位缴纳，如果是自己辞职的，失业金就不再享有了。失业保险需要原单位缴费满一年，可以领取。

生育保险由单位购买，用之前必须连续缴满一年才可以。

工伤保险由单位购买，离开单位后不再续买。

住房公积金

一般员工离职后继续在本地找工作，住房公积金可转入新单位，然后继续缴存公积金。如果员工离职后在异地工作，可以申请销户提取公积金，或者申请住房公积金转移。部分城市规定，城镇户口职员单位离职不能提取公积金。

1、养老保险：（1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；（2）由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；（3）如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。2、医疗保险：医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。3、工伤保险、失业保险、生育保险：工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。4、住房公积金：住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，不会作废。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。