为什么报考人行 考上人行可以不去吗
今天给各位分享为什么报考人行的知识，其中也会对考上人行可以不去吗进行解释。本文目录一览：
1、银行招聘报名人民银行有哪些优势？
2、中国人民银行面试问题：你报考人民银行的
今天给各位分享为什么报考人行的知识，其中也会对考上人行可以不去吗进行解释。
本文目录一览： 1、银行招聘报名人民银行有哪些优势？ 2、中国人民银行面试问题：你报考人民银行的动机是什么？请高人指教！ 3、为什么报考人民银行招聘 4、中国人民银行好不好考 5、应届生报考人民银行招聘考试的优势有哪些？ 银行招聘报名人民银行有哪些优势？一、有编制!
人民银行属于国务院组成部门，人总行属于国家公务员编制，各直属单位和分支机构属于参公编的行员制，编制都采用行政级别，包括科员，副科，副处等，人员的晋升也才取行政级别，本科入职转正后成为正式科员，硕士转为副科级。
中国人民银行总行工作人员属于国家公务员编制，工资水平和福利待遇和其他部委基本一样。
人民银行分支机构实行的是行员编制，享受事业编制待遇。银行招聘的工资水平和福利待遇和地方事业单位的基本一样，甚至高于事业单位。
二、有面子!
不仅银行招聘的社会地位高，还工作轻松。比如老同学聚会问你在哪工作一样，如果你说在国地税、央行、外交、海关、警察等等工作，就会显得特别高大上，因为这些都是名利双收的好单位。工作轻松方面有人行人也说有些科室一天到晚“瞎晃悠”，但是取消它还挺麻烦的，所以这就是工作特性，没办法的。
三、工资高!
中国人民银行银行招聘的薪资构成一般为：
基本工资+绩效奖金+五险一金+节日礼品+补助(餐补、交通补助、通讯补助、出差补助等)+其他福利
总体而言，大部分地区中国人民银行的薪资水平处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。不同层级的人民银行福利待遇相差很大，同一层级的全国不同地区也大不相同。而且人民银行不像商业银行那样有业绩压力，工作相对起来轻松很多!
四、前景好!
宏观上说，中国人民银行是国家的中央银行，随着市场经济的发展，人民银行的前景只会越来越好;从微观上来说，在中国人民银行就职，接触的都是高层次人才和国家级、国际级的大型项目。
不仅如此，人民银行还会给通过银行招聘的员工提供很多培训机会，只要你不断进取，总会在人行找到自己的位置。更多关于银行招聘的备考干货，备考技巧，新闻资讯等内容，小编会持续更新。
中国人民银行面试问题：你报考人民银行的动机是什么？请高人指教！
为国家货币政策稳定和宏观政策的传导定尽心尽力，为服务人民大众和金融事业的发展贡献自己的力量。为认识金融、了解金融、服务金融、支持国家经济的发展添砖加瓦。从小的方面来讲是为自己谋求“职业”，从大的方面来说是为了国家金融“事业”，并以此实现人生的价值。。。
为什么报考人民银行招聘报考人民银行的原因：
从地位看人民银行
国家的产业部门，财政部门，货币部门，是国家经济的三驾马车，人行是国家的中央银行，是国务院28个组成机构之一(相比作为直属机构和派出机构的国税，海关，三个监管会，地位要高)。随着市场经济的发展，他的地位只会加强而不会削弱。人行作为宏观调控部门，国家已经明确要加强宏观调控职能，密切几大调控部门(发改，财政，人行)的联系。央行退出历史舞台或者地位降低的论断是站不住脚的，熟悉金融或金融学科班出身的人，应该明白中央银行在各个国家国民经济中的分量。这里无需赘言理论知识。
从待遇层面看人民银行
关于待遇，央行代表的是知识，威望，国家货币主权，是任何证券，投资，商业金融机构替代不了的。普通类金融机构有很多，央行只有一个。他可以给予足够稳定和非常体面的生活，让你专注于了解新的知识，得到培训的机会，做出科研的成果。这都是很好的福利和待遇。幻想一朝暴富的，投机钻营的，加速度向上爬的人，人行可能并不适合这种性格的人的存在。这也是很多人觉得没意思跳槽的原因。但是沉稳内敛，知识丰厚，不断进取的人，总能在人行找到自己的位置，人行也不会错过这样的人，会给你很好的报酬，这种报酬不仅仅是物质方面。
合理设置大区，人性对待员工
人行的大区设置暂时不会变动，这是摆脱地方干扰的需要，也是人总行管理方便的需要，也是国际普遍的做法。以后如何变动不在讨论范围。现有的体制只会改革而不会倒退。总体而言，是要形成以地市中支为支撑，以省级行为主干，以总行为统领的精干的央行队伍。人行目前的人员庞杂，不在中支和分行，而在人数将近一半的县支行。对待县支行，基本是自然老化的态度，让机构自己消亡而不会有太大的震动，人行有能力把这些人养起来。人行在对待员工方面，不管对比行政单位，还是商业机构，都是人性化的。
就职业发展浅谈人行
关于晋升发展，了解商业银行高层的人可能知道，基本历届几大国有商业银行的行长，包括国开行行长陈元，都是从人行出去的。了解我国银行业的人更该知道，四大行是从人行分出的，交行是从建行分出的，银证保是从人行分出的，人行是现在中国金融体系的源泉和根脉。这里没有摆设历史的意思，只是说人行的职能定位始终是在更高的位置，把属于市场的，监管的交给地方，适度分权，把自己的调控主业做好，站在更高的层次上办好金融服务。在人行工作过一段时间，你会有相当广博的视野，对金融有更深刻的领悟和把握，在你具有相应水平之后，会有非常广阔的发展空间。
这里要对公职人员做个不精确划分，地方的财政，税务，城管，市政部门等属于地方公务员，立足服务地方，代表地方利益，像海关，央行，国税一类机构属于中央对地方的派驻，代表中央利益，从这样角度而言，人行对地方更超脱，交流主要体现在垂直系统内，这是单位性质决定的。人行是培养金融干部的学校，(现在外加一个银监系统)，中层以上的人行和银监领导可以直接派出或者抽调作为新成立的商业银行或股分行的中层以上干部，原因很简单，一熟悉业务知识，二具有政府背景，三是中国的国情使然：不管国家机构还是四总行，性质都是国有的，所有权都是国家的，这个意味自己体会。
招聘流程方面看人行
关于招聘进度，人行的管理体系比较复杂，需要在总行，分行，中支行三级有不断的沟通反馈和批准等程序，各个行有不同的招聘工作传统，因此比较而且各行之间不一致，但是并非外人想象的不公正。时间慢不一定证明有黑幕，这是程序化操作的需要。总而言之招录比较公平，子弟同样是在进入面试的情况下竞争的，不会到处和别人撞车，大可不必担心。
近期传言人行将并入公务员序列的说法不实。，人行人员进去公务员系统后有十几万之多，中央财政不愿承担也承担不了(设想人行转为公务员，必然是垂直管理，中央财政拨付)。第二，公务员工资按照公务员法管理，独立出去后的银监工资倒并没有人行高，在薪资发放的灵活性和自由度上都大打折扣，人行没有加入公务员队伍的意愿。至于总行的几百公务员编制，是由国情决定，毕竟人总行是国务院领导的，总行人员应是公务员。第三，远期构想人行可能级别上升，直接对人大负责，那么身份更不好界定，不如维持现状。
从员工精神风貌说人行
人行人是很沉稳的，关于待遇级别都讳莫如深很少提及，这和整个机关不张扬的作风如出一辙，但这不证明好处不存在，人行也不会出来晒工资的，因为整个福利待遇不能用简单的工资衡量。拍砖头和说风凉话的，多半是没有进去的或者进去后暂时没找到自己位置的人，大家权可当作一家之言听听而已，关键时候不要放弃自己的主见。
中国人民银行好不好考好考。
人民银行的笔试通过率基本可以介于商业银行与公务员国考之间。
以2019年人行统招为例，报名人数近30万而笔试入围人数12万左右，面试入围人数在2万人左右。所以简单推算出是6:1左右，也就是在笔试环节，6个参加笔试的考生，其中有1个是可以入围面试的，入围率在17%左右。而在国家公务员招录考试，按照30%的缺考率算的话，实际参加考试的大概93万，进面人数大概是5.5万，进面比在17：1，入围率在5-6%左右。
所以，综合上述数据可以知道，人行招录考试的笔试通过率处于居中位置。相较于公务员来说还是好考的，所以想要报考人行的考生既要重视，也不要有太大压力，积极备考才是硬道理。
【拓展资料】
中国人民银行（ThePeople'sBankOfChina，英文简称PBOC，中文简称央行），是中华人民共和国的中央银行，为国务院组成部门，总部位于北京。
中国人民银行根据《中华人民共和国中国人民银行法》的规定，在国务院的领导下依法独立执行货币政策，履行职责，开展业务，不受地方政府、社会团体和个人的干涉。
中国人民银行设立货币政策委员会。货币政策委员会的职责、组成和工作程序，由国务院规定，报全国人民代表大会常务委员会备案。中国人民银行货币政策委员会应当在国家宏观调控、货币政策制定和调整中，发挥重要作用。货币政策的主要工具有：公开市场业务、存款准备金、中央银行贷款、利率政策、常备借贷便利。
职能转变：完善宏观调控体系，创新调控方式，构建发展规划、财政、金融等政策协调和工作协同机制，强化经济监测预测预警能力，建立健全重大问题研究和政策储备工作机制，增强宏观调控的前瞻性、针对性、协同性。围绕党和国家金融工作的指导方针和任务，加强和优化金融管理职能，增强货币政策、宏观审慎政策、金融监管政策的协调性，强化宏观审慎管理和系统性金融风险防范职责，守住不发生系统性金融风险的底线。按照简政放权、放管结合、优化服务、职能转变的工作要求，进一步深化行政审批制度改革和金融市场改革，着力规范和改进行政审批行为，提高行政审批效率。加快推进“互联网+政务服务”，加强事中事后监管，切实提高政府服务质量和效果。继续完善金融法律制度体系，做好“放管服”改革的制度保障，为稳增长、促改革、调结构、惠民生提供有力支撑，促进经济社会持续平稳健康发展。
应届生报考人民银行招聘考试的优势有哪些？首先是岗位优势：在人民银行招聘考试招录中，很多岗位仅限应届毕业生才可以报考的，这类岗位算是定向应届毕业生招录，看去年的考试情况，这类岗位竞争相对较小。大家都没有工作经验，竞争优势很容易突现出来。
其次是网申优势：看往年的人民银行招聘考试网申结果，应届毕业生的通过率相对较高，只要是学历及专业符合，基本上就可以通过，别以为这优势不明显，要知道人行的网申通过率还不到35%哦。
最后是单位优势：人行是政府单位，有编制，银行界乃至金融界中的领导者，薪资待遇高且工作轻松。看往年的人民银行招聘考试报考情况，很多在金融圈里工作一年半载之后才发现人行的好，纷纷来报考，到那时同岗位竞争的可能三五年经验的都有一大群了，在比岗位匹配的同时还要比拼工作经验及心得哦。另外已经就业后报考人行的话，会需要出具单位同意报考证明或在职证明，有些单位不放人，自己能做的也是有限。
应届生报考人民银行招聘考试的优势有哪些?各位考生都清楚了吗?祝愿各位考生都能顺利通过考试。更多关于银行招聘考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。
