单位不给我开离职证明我应该怎么办 离职了原单位不给开离职证明
今天给各位分享单位不给我开离职证明我应该怎么办的知识，其中也会对离职了原单位不给开离职证明进行解释。本文目录一览：
1、离职公司不给开离职证明怎么办?
2、离职后，公司
今天给各位分享单位不给我开离职证明我应该怎么办的知识，其中也会对离职了原单位不给开离职证明进行解释。
本文目录一览： 1、离职公司不给开离职证明怎么办? 2、离职后，公司拒绝开具书面离职证明，应该怎么办呢？ 3、辞职之后上一家公司不给我开离职证明怎么办？我应该怎么做？ 4、如果原来公司不给我开离职证明，我该怎么办？ 5、不给开离职证明怎么办 6、离职证明公司不给开怎么办？ 离职公司不给开离职证明怎么办?离职如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下：依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。社会保险法对此也进行了相应的规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
离职后，公司拒绝开具书面离职证明，应该怎么办呢？
如果公司不给离职的劳动者开具离职证明，公司就构成了违法行为，可以通过法律手段（提起劳动仲裁）解决。劳动者也可以到当地劳动监察大队投诉，劳动行政部门可以责成用人单位选择并纠正违法行为。因未出具离职证明而给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同的，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理职工档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止劳动合同的文本至少保存两年，以备后用。如果单位不出具离职证明，职工可以与单位协商。协商不成的，职工可以向劳动行政部门举报。
劳动行政部门责令单位改正，给职工造成损失的，职工可以要求企业承担赔偿责任。用人单位依法办理退工手续后，必须出具解除劳动合同证明（即退工证明），并结清劳动者的工资、押金和经济补偿金。用人单位不得随意克扣或拖延支付，当事人可以在办理解除手续时要求结算。否则，当事人可以到劳动局申诉或举报用人单位的违法行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付职工工资。
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辞职之后上一家公司不给我开离职证明怎么办？我应该怎么做？如果在辞职的时候公司不给开离职证明的话，你可以去监察大队投诉。有些人如果说在劳动当中有争议的话，可以选择去仲裁部门申请仲裁，这样的话就会阻止这些违法的行为。离职证明必须要有工作的交接，然后和用人单位的同意，不然的话是没有办法去离开的。有很多人会通过一些软件来进行公司的应聘，被其他同事录用，那么也会导致职位比较好。
一、入职的时候就要谈好
如果大家在入职的时候随便就签了一份合同的话，可能损失的也会比较多。在上班的时候没有离职证明，在新的公司当中就没有办法进行入职，也可以提出控告。损失的是原来的公司，所以也想牢牢的抓住。离职证明一定要按照正常的途径走，不然的话招聘的时候也是会非常的困难。如果大家在离职的时候是有特殊事情没有履行合同的话，那么用人单位也是会一直扣着的。
二、还能找其他的公司吗？
如果大家的离职证明没有开出来，就选择去其他的公司的话，这个公司也是要担一定风险的。之前的用人单位之所以不给开辞职证明，就是想着不能让大家把一些信息泄露出去。每个单位都会考虑到公司的利益，所以说这也是人之常情的，大家也可以选择去请一个律师来帮助自己。
三、总结
有些人是觉得自己在这个公司人际关系相处的不好，环境是自己不喜欢的。如果在工作上你有不懂的话，也可以选择问一问领导，这样的话就不会一直兜兜转转，而且还会出现矛盾。大家能找到一个工作其实是非常不容易的，所以说一定要爱惜自己的岗位，要让自己更开心一些。每个人的离职证明如果写的不清楚的话，也会影响以后的运作，所以大家要仔细的去填写自己的离职报告。
如果原来公司不给我开离职证明，我该怎么办？如果你现在去寻找新的单位，新的单位需要离职证明，那你只能够去原来的公司和他们协商，如果单位拒绝可以去劳动局投诉，但是现在很多单位都不需要离职证明的。依据劳动合同法的规定， 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，所以，用人单位应当在与劳动者解除劳动关系当天出具离职证明，如果公司拖着迟迟不办，该如何是好？这个时候你可以给公司发个催告函，要求公司限期办理，并且如果给员工造成损失，要承担相应的赔偿责任。一般来说，有点法律意识的老板和人事在收到这个后，很快就会给你办理，不会因为这点小事惹上官司的麻烦！
不给开离职证明怎么办【法律分析】：单位不给开离职证明的话，劳动者可以采取以下这些措施：1、到劳动行政部门进行举报；2、到劳动仲裁委员会申请进行仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的话，劳动者可以在拿到仲裁书后的十五天之内到人民法院进行起诉。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
离职证明公司不给开怎么办？一般情况下，员工离职，只要去原公司的人事部门按要求填制表格，然后盖章即可。如果公司拒绝给你开具离职证明，是公司侵犯了你的正当权益，你可以根据《劳动合同法》第五十条规定(用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查)，依法向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁，请求法律支援。
公司不给离职证明的解决方法有以下几种：
第一，劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明，如果拖欠离职证明导致劳动者损失的，劳动者可以与公司协商赔偿问题。
第二，劳动者可以向劳动监察处投诉，要求前公司赔偿损失费等等。
第三，劳动者在监察处投诉后仍拿不到离职证明的，可以向当地劳动仲裁委员起诉。
若公司不给离职的劳动者开具离职证明，公司已构成违法，离职者可以采用法律的手段(提起劳动仲裁)解决。劳动者也可以去当地劳动监察大队投诉，劳动行政管理部门会责令用人单位改正违法行为。因不开离职证明给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
员工离职都需要开具离职证明，在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。
可是有些公司因为种种理由，就是不给开这份证明，实际上这样做的后果是很严重的。
基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。社会保险法规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。
员工离职时，一定要为其开具离职证明，避免法律风险;
员工不交接工作也必须为其开离职证明，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。
