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今天给各位分享广州倍智测聘怎么样的知识，其中也会对广州倍智测聘怎么样知乎进行解释。本文目录一览：
1、广东倍智人才网络科技有限公司怎么样？

2、大五人格是哪五个？

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本文最后更新时间： 2023-03-05 00:43:18

今天给各位分享广州倍智测聘怎么样的知识，其中也会对广州倍智测聘怎么样知乎进行解释。

本文目录一览： 1、广东倍智人才网络科技有限公司怎么样？ 2、大五人格是哪五个？ 3、广东倍智测聘网络科技股份有限公司怎么样？ 4、倍智测聘在hroot活动中挺活跃的，这家公司在人力资源行业中怎样？ 5、现在很多的人才测评系统，要么就是独立测试，要么就是讲一堆专业用语，根本就没有用啊？！ 6、以职场标准判断恋爱走势靠谱吗？广东倍智人才网络科技有限公司怎么样？

简介：测聘网是国内第一个专注于校园招聘领域的智能招聘网站。通过独创4C人岗匹配专利技术关注个人职业发展路径，测聘网为校园招聘供需双方提供更加精准的招聘及求职信息，实现了测评技术与招聘渠道的完美结合，让在线招聘变得准确而有效，隶属于广东倍智人才网络科技有限公司。

大五人格是哪五个？

近年来，心理学家通过词汇学方法，发现约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面，由此提出了人格的大五模型（OCEAN），俗称人格的海洋。美国知名心理学家Goldberg称之为人格心理学中的一场革命。

大五包括五个维度：

宜人性（Obligingness）

同理心（Tender-mindedness）：对他人的情绪感同身受，富有同情心

信任（Trust）：相信别人是诚实的、心怀善意的

利他（Altruism）：愿意帮助别人，能从帮助别人中获得满足

尽责性（Conscientiousness）

条理性（Order）：有计划性，遵守固定的规则、制度

精确性（Accuracy）：喜欢逻辑性概念，设想各种可能情境以考虑问题

责任感（Dutifulness）：踏实可靠，总能按时履行自己的承诺

外向性（Extraversion）

乐群性（Gregariousness）：喜欢有他人的陪伴，享受团队在一起工作

社交性（Sociality）：外向、健谈，容易结识新朋友

活力（Activity）：精力充沛，节奏快，喜欢参与很多事情

进取性（Achievement）

抱负（Ambition）：有抱负，追求成功，有目标感

独立性（Independence）：对自己的想法有信心，倾向采用自己的方式

竞争性（Competitiveness）：喜欢竞争，有说服力，喜欢指挥别人

情绪性（Neuroticism）

焦虑（Anxiety）：遇到重大事情或压力时容易紧张焦虑

忧虑（Unease）：对未知的事件感到不安，对未来不够乐观

敏感：受到负面反馈时，会变得气馁，需要长时间恢复

以下图中人物都是在该维度处于高分水平的哦，对比看看你属于哪一端吧~

如果要用一张图简单直观描绘一个人的性格画像，那可以是这样的展现形式：

倍智测聘大五职业性格测评是在大五人格OCEAN模型的基础上，通过大规模数据测试，基于常模数据分析开发而成的。适用于从个人到团队，从招聘、发展到职业规划等各个层次。

文章乃大五人格微信公众平台原创

转载请注明作者和来源

广东倍智测聘网络科技股份有限公司怎么样？

广东倍智测聘网络科技股份有限公司是2011-01-18在广东省广州市天河区注册成立的股份有限公司，注册地址位于广州市天河区龙口东路129号A栋5层自编501房。

广东倍智测聘网络科技股份有限公司的统一社会信用代码/注册号是91440101569756566Q，企业法人许锋，目前企业处于开业状态。

广东倍智测聘网络科技股份有限公司的经营范围是：收集、整理、储存和发布人才供求信息;人才招聘;人才测评;人才租赁;人才推荐;人才培训;软件开发;信息系统集成服务;信息技术咨询服务;数据处理和存储服务;企业管理咨询服务;投资咨询服务;市场调研服务;软件批发;软件零售;科技信息咨询服务;软件服务;网络技术的研究、开发;计算机技术开发、技术服务;。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

广东倍智测聘网络科技股份有限公司对外投资2家公司，具有5处分支机构。

通过百度企业信用查看广东倍智测聘网络科技股份有限公司更多信息和资讯。

倍智测聘在hroot活动中挺活跃的，这家公司在人力资源行业中怎样？

2015年hroot发布的榜单，倍智是人力资源行业前50强，实力不错的。

现在很多的人才测评系统，要么就是独立测试，要么就是讲一堆专业用语，根本就没有用啊？！

楼主为何不尝试使用倍智人才开发的人才测评系统呢？中国最好的人力资源专家团队都在测聘网所在的倍智人才网络科技有限公司，他们研发的测评系统是跟招聘结合在一起，具有双向选择性，不仅是让测试者认识自我，更是能够让测试者与招聘方了解到测试者所适合的岗位。

以职场标准判断恋爱走势靠谱吗？

今天我们来谈谈情说说爱。这篇内容可以适用各种不同状态不同爱情阶段的同学们，比如追求中/恋爱中/已分手/婚姻中等等。

倍智测聘刚刚推出了一个非常吸引我的人才测评工具叫做HPI，即高潜因素测评，可以用来进行企业中高层高潜质人才的选拔与盘点。一直觉得每个人在爱情中也是不断在领导与被领导的角色中转换。对于男生有时候你是爸爸有时候你是儿子，对于女生有时候你是妈妈有时候你是女儿。所以我们能不能用倍智测聘对高潜因素的表述来分析一下爱情中应该具备的高潜质的素质呢？

老爹不是情圣，但从多年心理咨询的经验来分析，大多数失败或者夭折的爱情，两人中至少一人不具备以下重要的素质，这几项素质分别是：

自我学习力

这项能力对于职场人士这项潜质的定义是:

该员工是否展示了强烈的好奇心或者愿望，而这些都是高于岗位本身要求的？

该员工是否乐于承担全新的、挑战性的岗位？并且敢于面对风险能够尝试用不同的方法去解决工作中的困难？

那么对于爱情来说这项潜质的意义呢？

世界这么大，可以尝试的东西有好多，两个人是否愿意一起去探索外边的世界？去尝试更多的可能性？

对于在过往爱情经历中没有体验过的事情，是否愿意一起去尝试和学习？

对于一些两人不具备但是对于爱情滋养有帮助的知识，比如性知识/职场知识/心理知识是否愿意学习并且应用在两人相处中？

多视角思考

这项能力对于职场人士的定义是：

该员工能否脱离岗位本身的限制，将岗位本身或者超出岗位之外的有用信息很好的联系起来？

他们是否用一种创新和有效的方式，去思考更高岗位应该考虑的问题？

他们是否能够将复杂的问题向前推进直至最后落地成为事实？

对于爱情的意义呢？

能不能把过往的经历和知识用于自己经营爱情的思考？

爱情往往死于新鲜感的缺失，是否能够在两人相处的过程中不断思考和偶尔创新？

大家有时候往往思维容易钻牛角尖，是否能够站在战略层面思考两人问题，然后简单有效的解决问题，不要纠结于细节？

人际敏感性

这项潜质对于职场人士的定义是：

该员工是否能够仔细聆听他人的观点并澄清问题的关键所在，而并不对他人或动机妄下结论。

该员工是否能够主动理解他人。

该员工能否尊重他人，并且能够更多看到他人的优点和长处，而不是更多关注缺点和短处。

该员工是否经常提及他人的优点？

对于爱情这项潜质意义就太大了：

老天给我们两个耳朵一张嘴，听永远比说更重要，嘴巴除了接吻还可以沟通，仔细倾听，换位思考，不是所有的爱情中的人都能做到的，太多时候我们妄下结论，误判动机，大吵大闹。

你是否用欣赏的目光来看你的伴侣而不总是挑刺的目光。每个人在自己心爱的人面前都是小孩子，都会犯错，即使的正向激励和包容是非常非常重要的。大家都需要被爱的人鼓励和理解。这样才能互相变得更好。没有谁天生喜欢被人骂被人揪着小细节不放吧？当然原则性错误这种作死的事情请直接拖出去枪毙五分钟，这种事不需要同理心。

情感成熟度

对于职场人士的定义是：

该员工在困境下能否保持情感的稳定性？还是随意将不满的情绪发泄出来导致事情越来越糟？

他们是否能够很快从失败中振作起来并从中学到失败的教训？还是大发脾气责怪别人？

他们是否愿意接受他人的批评并且从中学习改进和提高？还是面对他人的批评建议拼命反驳使类似的错误重复发生？

他们是否关注集体的利益？还是首先关注个人利益而忽视集体利益？

这项对于爱情太太太太太太太重要了。甚至我们可以说情感成熟度的高低直接决定了一段爱情的质量和长久程度。

每个人的生活都会有起起伏伏，都会有有压力的时候，保持自己的压力可控，与伴侣分享并且互相支持一起走过才是正确的选择，但是很多人的处理方式是肆意发泄怒火，迁怒伴侣。

也有很多人在爱情中只想享受甜蜜，拒绝接受反馈和做任何改进。这是公主病啊得治啊，好男人好女人永远都不缺乏市场的，改善用户体验是每天都要做的事情好不啦。现在爱情的市场竞争也很激烈的噻。

很多人分手是因为伴侣自私，如果考虑问题的视角是我而不是我们，我们就真的很难理解对方的感受。多关注下对方也蛮重要的不是吗？

结语

大早上起来写了好多，不知道过去一两年了大家是否还记得之前韩寒的电影《后会无期》里的一句话：听了很多道理，依旧过不好这一生。爱情是所大学校，我们都需要不断学习。祝大家都能够生活幸福。成为更好的你。